上海公司与公司工会（年月日----年月日止）集体合同（附：工资集体协商合同女职工特殊利益专项集体合同）年月签订附件一：企业集体合同送审表本集体合同(附:工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同)已经本企业职代会（或职工大会）审议通过，内容符合有关法律规定，现予报审。送审日期：年月日登记编号：（）企业方（章）职工方（章）企业名称工会名称企业性质工会性质企业法人代表工会主席首席协商代表首席协商代表集体合同期限年属：（1）首次签订（2）续订（3）变更企业职工总数名企业地址邮编联系电话联系人附件二：协商代表个人资料企业方（章）职工方（章）代性身份证号码劳动合部门及职务表名备注姓同期限别（护照号）方企业方职方附件三：企业法人营业执照（复印件）粘贴处附件四：工会关于同意公司工会的批复（复印件）粘贴处附件五：送审说明上海公司与公司工会协商代表就年月日形成的集体合同(附:工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同草案，先后经过多次共)同协调，确定了本集体合同，于年月日召开职工代表（或职工）大会，在广泛征求职工意见后，一致通过，再由双方首席代表签署了本集体合同，年限为年，自年月日起至年月日止。企业方（章）职工方（章）年月日附件六：集体合同签订决议（纪要）上海公司与公司工会于年月日，在（处）召开职工代表（或职工）大会，共出席人，缺席人。会上，除名职工代表弃权外，其余代表一致同意双方首席代表起草成文的年月日～年月日为期年的集体合同(附:工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同，会上)企业方首席代表等和公司工会首席代表代表双方签署了本集体合同。企业方（章）：职工方（章）：企业首席代表：工会首席代表：集体合同上海公司工会与上海公司本着合作共事的精神，经充分的集体协商，取得一致意见，特签定以下合同。总则1、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协调公司与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系，保障劳动者的劳动报酬、劳动条件和保险福利，建立良好稳定的劳动关系，共谋公司的发展。以中华人民共和国法律为依据，协调企业与职工权利义务关系，建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制，保持和谐的劳动关系，保障企业、工会和职工的合法权益。2、本合同是双方必须遵守的共同准则。双方在发展生产、提高经济效益的基础上，通过集体协商，不断提高公司的劳动标准和保险福利，不断提高公司的社会声誉和形象。3、本合同对公司和公司全体职工具有约束力。公司与职工个人签定的劳动合同（含劳务合同）不得与本合同相抵触，劳动合同（含劳务合同）规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为无效，并以本合同确定的劳动标准和保险福利为准。4、公司制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的规定，并应当有工会代表参加，听取工会意见，取得工会的合作。劳动报酬（含工资协商）．1、本合同的劳动报酬是指职工按劳动合同规定提供劳动后公司应当支付的基本工资。2、公司支付给职工的基本工资由双方按照国家法律、法规的有关规定，通过以工资集体协商按如下形式确定。a、工资基数根据本区、镇的工资发放水平和企业经济效益由签约双方协商确定，但不得低于上海市公布的最低工资额；b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等；3、本合同期内，在公司经济效益增长的条件下，职工的工资水平在原工资基础上实行同步增长。4、工资发放时间：固定于每月日发放。公司不得无故拖延工资发放日；5、工资应当用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替；6、职工劳动报酬以计件形式计算基本工资的，应以劳动者在规定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的报酬不低于日平均基本工资。7、在不影响生产经营的情况下，公司应积极支持职工参加工会活动，并照发工资。但职工在参加工会活动前应征得公司同意，不得擅自离岗位。8、加班加点劳动报酬计算方法：A、平时延长工作时间按基本工资的150%计算报酬；B、双休日加班时间按基本工资的200%计算报酬；C、节假日加班时间按基本工资的300%...