话费国台同法中的台国自由原则段真眼制口衡峰则予以首次立法表现以来，经过几个世纪的发展该原则己成为摘要私法自治是现代民法最基本的特征和精神.各国合同法普边接受的一项基本原则.我国《合同法》第4条在合同法中直接表现为合同自由原则.随着市场经济明文规定；当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和的进一步发展.j草原则得以确立的经济基础和理论基个人不得非法干预。；立法中虽未采用；自由；一词而以；自愿;础发生动格.我.因合同法立法中对合同自由原则边行代之。但是，从我国合同法在合同的准备阶段、合同的存续阶的限制正是西哥环珑下对自由的结护和对合同正义的实段及合同的消灭阶段关于自由的规定来看，合同自由原则实为质追求.我国合同法的基本原则之一.关键词合同自由原则限制合同£义（一）合同的准备阶段.中图分类号:D923.6文献标识码:A关于合同成立的程序，合同法明确规定了迦约与承诺制度，任何合同的设立都是以邀约为起点，以承诺为终点.而i监约承-、我国合同法对合同自由原则的确立诺制度的核心恰恰是当事人的意思自治对合同成立的决定性合同自由原则是贯穿现代合同法始终的纲领性原则，是现影响.在这一阶段，当事人有选择是否缔约的自由、有选择合代合同法的灵魂.合同自由也被称为契约自由，起源于罗马法同相对方的自由、有确定合同形式及内容的自由。即当事人在中的万民法。随着自由竞争市场的成熟和资本主义制度的逐决定缔结合同后，可依本人意愿自由决定和谁以何种方式就哪步建立，自由主义经济学说及理性哲学理论为合同自由原则的些权利义务事项签订协议，着双方当事人意思表示达成一致、发展提供了理论基础。自1804年《法国民法典》对合同自由原形成了共识，合同则宣告成立.当事人间的合意成为判定合同----------------------------------------绩效4＞管理.以形成在公共部门开展绩效管理的重要社会条件;督。四是引进360度极小考评方法.将上级部门、同级机关、其次要特别重视加强公共部门在提供公共物品和公共服务中下属部门以及社会公众的评估都综合起来，尤其是要将社会公的全面质量管理，为公共部门绩效管理的发展提供条件:第三，众对政府的满意程度放在更为重要的位置。要将公共部门绩效管理的推行与实施和建设服务型政府的构（2）构建有效可行的绩效评估的指标体系，有效的绩效评建联系起来.估指标可以改善政府部门的管理、增强公共组织的责任性以及4、构建科学完整的绩效管理系统为提升政府效能提供制指引员工的行为朝向组织正确的方向.度保障。（3）要建设相应的绩效评估文化。5、设立政府绩效评估的战略平台。（4）建立和完善政府绩效评估的信息系统。（\）当前，政府应该立足于公共责任的实现效果，程度以及7、加强绩效管理制度化、法制化建设。对社会公众需求的满足来进行行为价值的选择。（1）要从立法上确立绩效管理的地位，促使政府开展评估（2）绩效管理的制度基础进行构建。工作才能保证绩效管理成为公务员队伍建设的一个重要部分.首先是分权化的管理.分权，使权力分配和对资源控制与(2)要加紧制定和完善政府行为法和行政程序法，要以法组织所承担的任务相匹配，才能使政府部门有重视产出和降低律明确规定政府应该做什么，不应当做什么，如何去做，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---使政府成本的驱动力。主要有三种途径:组织授权、雇员授权和社区的行为有法可依。授权:二是责任机制:三是结果为本结果为本;就是即通过(3)制定;政府绩效与政策评价法对公务员管理中的哪绩效是否达成来确定管理者的责任：四是顾客导向.在使公众些项目应该进行评估、开展什么形式的评估以及评估应注意的得到更多选择的同时，政府部门的绩效也得以提升。事项等问题，都要做出详细的规定，使评估工作有法可依，有规(3)形成政府绩效管理的战略框架。可循，将绩效管理纳入到一个正常发展的轨道中去.战略管理可以为政府绩效管理的应用提供框架，战略管理(4)设立绩效管理中心.口作为管理变革的工具是必须要逐步引入政府管理中的。战略(作者:广西民族大学管理学院行政管理专业2009级硕士管理可以为政府应对环...