关于《劳动合同法》的实施与完善我行用工制度的法律指导意见书劳动合同法的实施，对于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，预防和减少劳动争议的发生，构建和谐与稳定的劳动关系具有重大意义。面对新形势我行应结合自身的实际情况，从劳动合同的订立、履行、解除、终止及用工制度等几个方面分析其与现行法律法规的区别并积极采取的相应的应对措施。一、规章制度和重大事项的制定修改或决定用人单位的规章制度不仅是实现劳动过程中双方当事人意思自治的规范，而且是法律规范的延伸和具体化。规章制度内容广泛，包括了我行经营管理的各个方面，其制定、修改或决定意义对我行影响深远。新实施的《劳动合同法》对我行内部规章制度的合理性，在内容上和程序上提出了新的要求，我行在规章制度和重大事项的制定、修改或决定应当把握以下几个方面：1规章制度和重大事项实休内容上不得违反法律、法规的规定。我行在制定规章制度时，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务，制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。2、规章制度和重大事项制定、修改或决定程序上要民主合法。首先，提出议案要经过职工代表大会或全体职工讨论：其次，我行应与工会或者职工代表在平等的基础上协商，意见达成一致后来确定规章制度和重大事项的制定与修改：同时，我行应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的内容，通过公示或告知使劳动者知悉。3•规章制度和重大事项的制定、修改或决定亦要注意成本。在制定规章制度时，我行认真听取工会和职工的合理化建议的同时，但也必须考虑用人单位实际操作和工作效率等问题，以避免由此导致企业管理成本提高。二、劳动合同的订立1.劳动合同订立前我行的告知义务与知情权1）、我行在订立劳动合同之前，不管劳动者是否咨询，都应当主动告知劳动者：工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬这六项内容。同时，还应告知劳动者要求了解的，与劳动合同直接相关的情况，但对于无直接关系的情况，我行无义务告知。2）、我行订立劳动合同的同时有权了解劳动者的健康情况、知识技能和工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况。2、订立书面合同根据新法规定，与劳动者签订书面劳动合同是我行应尽的一项法定义务。首先，我行应加强对劳动合同的管理，尽快清理劳动关系和劳动合同的签署情况，对于已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同；其次，应当关注劳动合同续签情况，关注员工在我行连续工作的期限及员工订立固定期限劳动合同的次数，当出现了法律规定的有关情况时，应当充分考虑到与劳动者建立劳动关系的长期性，确定好劳动合务，在签署劳动合同后，应注意该交付行为的可证实性，如让劳动者领取签署回执。3、劳动合同的期限劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指我行与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指我行与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指我行与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。我行应本着有利于企业发展生产的原则和兼顾当事人双方利益的原则，合理确定劳动合同的期限。我行确定劳动劳动合同期限应着重把握以下事项：1x在固定期限方面：我行与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提岀或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，我行与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当从经营成本及自身情况作出慎重考虑。定期限方面：当延续劳动合同时，劳动者在我行连续工作十年，并提出或者同意续定，订立劳动合同的；连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳...