联合培养企业博士后研究人员协议书范本联合培养企业___后研究人员协议书范本甲方：_________乙方：_________为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国___后管理办公室《企业___后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市___后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目___后研究人员的有关事宜达成如下协议：1．根据甲方拟订的科研课题，经过_________市___后工作办公室审核，甲、乙双方联合培养___后研究人员进乙方（_________）___后流动站：研究的课题是：_________；立项单位为：_________；进站时间为：_________；出站时间为：_________。2．甲方负责提出___后的.研究课题并提供课题所需的研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为___后选派作为导师，并根据___后工作需要，提供实验条件、配备科研所需的人员。1．进入乙方流动站的___后人员其人事关系和___关系转入乙方流动站（在职___后人员除外），并由乙方流动站负责管理。2．___后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。如因___后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。3．___后人员在项目小组的协助下，在三个月内完成科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。4．甲、乙双方共同实施对___后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对___后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理___后科研工作中遇到的问题。5．___后在站期间若因甲方原因发生意外事故造___身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。6．___后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予___出guo手续，不安排与课题无关的工作。7．___后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。1．___后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规定___出站手续。2．___后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事___关系转回原籍。1．甲方每年为每位___后提供_________元日常经费，用于支付___后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。2．___后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。3．科研经费由甲方管理。每个___后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方___审批，经费的使用根据甲方有关规定___。4．___后研究人员的社会保险，按_________的规定执行。5．___后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。6．因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方同意，___后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业中继续进行___后研究工作或离站就业。同时甲方需支付违约金_________元。1．由甲方提出课题并提供研究经费和日常经费，___后人员主要在甲方完成的研究项目，其研究成果权属甲方。2．___后在甲方进行研究工作期间取得的科研成果若属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的_________年内，乙方和___后人员负有保密责任。在此期间，乙方和___后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术交流，须事先征得甲方同意。1．本协议的未尽事宜或未明确部分按国家关于___后研究人员的有关规定执行或甲、乙双方协商解决。2．国家如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部分按新规定执行，甲、乙双方须自觉遵守国家的规定。3．本协议经三方签字盖章后有效。4．本协议一式_________份，由甲方、乙方、导师、___后研究人员、人事局___后管理办公室各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表（签字）：_________代表（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日【联合培养企业___后研究人员协议书范本】相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.模板,内容仅供参考