案例探讨之劳动合同法为何遭受千夫所指

案例探讨之劳动合同法为何遭受千夫所指受虐妄想症催生劳动合同法在中国,有很多人都患有受虐妄想症,所谓妄想症,是指假如一个人坚持的信念是错误的,甚至与社会现实及文化背景相抵触,还毫不动摇,就根本上可以推断患了妄想症。以常凯为代表对劳动合同法的坚持矢志不移的群体,可以断言,该群体集体患上了严峻的受虐妄想症。据常凯自己辩护,“可能《劳动合同法》对经济进展和就业率有肯定的影响,但是这并不是影响经济的最主要缘由。现实中国的问题是,20来GDP每年以两位数增长,但是中国目前的劳资冲突已经成为影响中国经济进展和社会进展的主要问题。不能由于劳动立法严,就阻碍经济进展了。这就是《劳动合同法》出台的初衷和背景。”根据这个规律,劳动合同法之所以出台并且必需执行不能反对,就是由于中国的劳动者是弱势群体,劳动者是被残酷剥削的,劳动者的所得都是血淋淋的。呜呼,常凯们莫非还认为自己身处旧社会土地主的年月吗?或者,只看到弱势的劳动者,没看到弱势的企业家?针对常凯莫名其妙的天方夜谭,讨论室里爬出来的杞人忧天,笔者结合相关论点,给常凯们泼泼冷水,让其糊涂糊涂:雇员弱势还是雇主弱势,谁导致了金融危机?经济学有个专出名词叫“内部人掌握”说的就是雇员侵害雇主利益。由于股东弱势,不难想象,国企和上市企业落实劳动合同法会特别乐观。你可能会说,侵害雇主权益的主要是高级雇员,一般雇员才算劳动者,但是请留意,劳动合同法并不区分高级雇员还是低级雇员,假如排解治理层之外的雇员才叫劳动者,那劳动合同法应当更名为雇佣关系合同法。因此,并不存在所谓的政治正确。美国的根本国策是爱护消费者,欧洲侧重于爱护劳动者。有些产品,信息不对称关系正好颠倒过来,信贷和保险。借贷人比放贷人更清晰资金的安全性,被保险人比保险公司更清晰自己的安全状况。金融产业的特别性就在这里,但是美国仍旧一根筋地爱护消费者,结果拖垮了金融企业,金融企业又要全体纳税人来背负欠账,于是金融危机爆发了。即使不爆发金融危机,也是金融企业依据大数原理,由和善的贷款人和蔼良的被保险人分担不良贷款人、不良被保险人所造成的损失。转变爱护消费者的政治定势,可能有助于改善金融领域的状况。雇佣关系中也存在信息不对称关系,它是特别典型的消费者弱势关系,也就是劳动力购置者——雇主处于信息弱势一方。雇主不行能比雇员本人更了解他自己的工作力量,也不行能比雇员本人更了解他在工作中的努力程度,尤其是脑力劳动。雇主处于信息弱势的状况下,也是实行保险公司的方法,按大数原理,由好雇员分摊差雇员的损失。明显这会打击好雇员的乐观性,纵容差雇员的惰性。企业治理制度改良只能局部弥补信息不对称。最根本的方法还是实行与生产方式相适应的雇佣形式。考|试/大例如流水线作业,一条生产线的工人生产效率完全一样,这样就可以采纳计算最便利的按工作日计薪方式。而手工艺品的生产效率,不同人之间效率差异很大,按件计酬制就特别适合。还有按效果计酬很适合于营销,按时计酬很适合于效劳,按字计酬很适合于作家,按影响力计酬适合于广告代言,按次计酬很适合于……球员、演员。雇佣关系如此多姿多彩,劳动合同法却按只适合于流水线作业的雇佣形式,一刀切管制全部雇佣关系。虽然长三角、珠三角的流水线工厂仍占主流,但是现实世界效劳业早已超越制造业,更何况制造业也不仅仅是流水线。流水线的始祖美国三大汽车厂都陷入了逆境。不是产业问题,不是技术问题,而是雇佣关系上出了大问题。僵硬的雇佣关系,使得美国三大汽车厂无法产业升级。国内的头头们成天叨念着产业升级、进展金融效劳业,我不知道哪个基金经理、理财参谋会有兴趣跟雇主签订一份劳动合同。据此,劳动合同法正是金融危机的罪魁祸首,直接间接地引发了金融海啸和诸多的社会问题。劳动合同法让劳动者得到好处了吗?奴隶制的形式多种多样,有家族奴、农奴、黑奴等等,中国在这方面很荣耀,几乎从未消失过成规模的奴隶制雇佣关系。把夏商周算入奴隶社会,那是投机学者生搬硬套。中国历史既没有奴隶社会,连欧洲意义上的封建社会也不存在。不过且慢骄傲,奴隶制未必一无是处,...

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