关于解除用工合同的决定

关于解除用工合同的决定篇一:关于与某某解除劳动合同的决定某某男汉族生于一九九0年一月十一日;身份证号:123456789987456。于二O一一年二月二十六日进入某某公司制砖车间某某岗位工作,二O一一年七月一日签订劳动合同,合同期限为壹年,至二O一二年六月三十日止。某某,自二O一一年九月二十八日起,未履行任何请假手续,无正当理由拒不到岗,截止二O一一年十月十九日,已连续旷工超过十五天之久,现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第(二)款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第(二)款,已构成严重违反用人单位劳动纪律,我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。此决定某某科技有限公司二O一一年十月二十日备注:1、此决定上报人力资源部备案。2、并送达本人。3、公司留存。某某:你自二O一一年九月二十八日起,未履行任何请假手续,无正当理由拒不到岗,截止二O一一年十月十九日,已连续旷工超过十五天之久,现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第(二)款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第(二)款,已构成严重违反用人单位劳动纪律,我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。请你在接到此通知的次日起,十日内到我公司办理解除劳动关系手续,否则,将承担由此引起的一切责任。某某科技有限公司二O一一年十月二十日篇二:关于与XXX解除劳动合同的决定关于与XXX解除劳动合同的决定姓名:XXX(身份证号:)性别:进公司时间:现任职务:家庭地址:鉴于XXX报告,公司决定同意其辞职,并与其解除劳动合同关系。劳动关系于年月日止。所有工资待遇等问题均已结清,相关离职交接手续已办理完毕。XXXXXXXXXX公司年月日篇三:关于决定解除劳动合同的告知书请编红头!!!关于决定解除与向昊劳动合同的告知书XX公司工会:我单位职工XX于20XX年XX月XX日起至未到公司上班严重违反了公司的规章制度及《劳动合同法》有关规定。20XX年XX月XX日,公司向其发出《限期归岗通知书》,要求其在收到通知书后5日内归岗,期限早过,向昊未归岗并办理手续。20XX年XX月XX日,公司通过《成都商报》发表公告,要求其在30日内归岗,但其至今仍未归岗。为严肃劳动纪律,维护公司合法权益,公司决定于20XX年XX月XX日解除与向昊的劳动合同,现进行告知。你方如有意见请在5月XX日前以书面形式进行反馈。XX有限公司20XX年XX月XX日

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