中国长城铝业公司工资集体协议书为保障职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》等法律法规及上级文件精神，结合中国长城铝业公司（以下简称公司）实际情况，公司方和职工方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议从2011年4月1日起至2012年3月31日止。本协议期满60日内，双方进行下一轮协商，重新签订或续签工资集体协议（以下简称工资协议）。第二条工资协议的内容（一）工资制度：公司建立了以岗位绩效工资为主的工资管理制度，《中国长城铝业公司岗位绩效工资管理制度》（长铝企规字〔2008〕1号）（以下简称《工资管理制度》）已经公司二届六次职工代表大会讨论通过后实施，并根据政府和中铝公司政策及内外部环境的变化予以调整。2011年，中国铝业公司确定在郑州地区企业进行收入分配改革试点。届时，涉及职工工资待遇相关内容，以经中国铝业公司批准、并经公司职工代表大会讨论通过的制度为准。（二）岗位工资标准：公司现行岗位工资共设置14个岗级、每岗设10个档级。每一岗级的副三档为本岗位的制度起薪点。具体岗位工资标准详见《工资管理制度》。（三）工资分配形式：1、与公司签订一年期以上劳动合同的职工，按《中国长城铝业公司岗位绩效工资管理制度》执行。2、2009年，依照《中铝郑州企业两公司机构改革管理创新实施意见》（中铝豫联字（2009）1号）办理退出工作岗位休养的职工，其待遇标准按此《意见》执行。3、2010年，依照《中铝郑州企业管理改革创新优化组织机构实施方案》（中铝股份豫郑企字（2010）01号）办理歇工的职工，其待遇按此《方案》执行。（四）工资调整幅度：根据《中铝股份2011年业绩考核实施方案》以及公司经理与中铝公司签定的业绩责任书确定的“2011年度关键业绩指标”，长城铝全面完成年度业绩目标，在岗职工年平均收入增幅不低于9%；否则，按总部考核结果对应的额度计发。（五）工资支付：公司以法定货币形式，于每月20日前支付全体职工的工资。如遇法定节假日、休息日，在最近的工作日支付。（六）延长工作时间的工资支付：依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。实行计件工资的职工，在完成计件定额任务后，依法安排其延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%,200%,300%支付其加班工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付其延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的职工不执行上述规定。(职工在依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间的工资待遇，按照国家有关规定和《工资管理制度》相关规定执行。(职工病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付：1、病假工资支付。职工因病或非因工负伤期间的工资待遇按《工资管理制度》执行。2、事假期间工资支付(1)职工经批准休事假，当月岗位工资和保留工资按照实际休假天数扣除。(2)月事假累计5天及以内的，每满1天，扣除当月绩效工资的10%；月事假5天以上者，当月不发绩效工资。(3)凡实行不定时工时制的职工，因事请假每月不超过两天者，经单位领导批准，可给予照顾，期间不扣减工资,超过规定者扣发工资。事假不得连续与其他假期合并使用。3、因工伤暂停工作期间待遇(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在规定的医疗期内，岗位工资、保留工资正常支付，绩效工资按所在部门（岗位）平均水平计发。治疗终结上岗工作后，按所在岗位工资标准执行。（2）职工因工致残或患职业病，经劳动能力鉴定达到一至四级的应退出生产（工作）岗位，其待遇按《河南省工伤保险条例》的...