固定期劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。那么签订固定期劳动合同需要注意什么呢?以下是笔者整理的固定期劳动合同，欢迎参考阅读。固定期劳动合同范文一根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人：地址：电话：第二条乙方性别身份证号码户籍类型其他有效证件名称证件号码家庭住址电话在深圳的居住地址电话紧急联络人一：电话：地址：紧急联络人二：电话：地址：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限届满未能及时续订者，视为劳动关系自动续延，自动续延有效期不超过一个月。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止，本合同于年月日终止。本合同终止后，如双方继续建立劳动关系，则必须重新签订固定期限劳动合同。三、工作内容和工作地点第四条乙方承诺所提交的身份证、简历、毕业证、学位证、离职证明等相关材料均真实、合法、有效。乙方同意根据自身的资历和工作经验及甲方工作需要，担任岗位工作。根据甲方的产品和经营管理特点，乙方的工作地点为深圳市及甲方有业务的全国其它各地。第五条在聘用期间，乙方应当按照甲方对该岗位的职位说明书和规章制度中规定的职责完成工作目标和任务。乙方同意甲方可根据经营管理需要和乙方的工作表现、身体状况、工作能力、知识结构、情绪状况和绩效考核，调整乙方的工作地点和岗位，包括调入与甲方有关联关系的公司，甲方可按调整后的工作地点和岗位性质调整乙方工资，进行晋升/降职，调整后应重新签订劳动合同。第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条乙方每天休息时间除外的工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，但乙方因未能完成工作任务而自愿延长工作时间除外。乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇;乙方加班工资基数为乙方的基本工资;加班时间，以实际发生的时间为准。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。第八条甲方严格遵守法定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由不得拒绝加班：(一)、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和公司财产安全，需要紧急处理的;(二)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;(四)、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(五)、为完成国防紧急任务和政府下达的其他紧急任务的。(六)、法律、行政法规规定的其他情形。五、劳动报酬第九条甲方每月日(公历，遇节假日顺延)前以货币形式支付乙方上月工资，在乙方完成公司下达的工作任务的前提下，乙方工资报酬是含税每月人民币元，其中基本工资为元，岗位工资为元，职位补贴为元，绩效工资为元。甲方有权根据企业经营状况和乙方工作能力变化调整绩效工资;在岗员工发放岗位工资和职位补贴。乙方与甲方劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知为准，并作为合同附件，本合同不再另行变更。因乙方过错给甲方造成经济损失的，乙方应按照其过错程度承担相应的赔偿责任，并由甲方在发放乙方工资时扣除，但扣除后的工资不能低于深圳市最低工资水平。第十条乙方在试用期期间工资为含税每月人民币元。乙方在请休假期间的工资、加班工资、医疗期待遇按公司相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方有义务向甲方提交办理社会保险所需的材料，包括但不限于身份证、社会保险卡、户口本、存档证明、医疗信息采集表、养老信息...