企业合并劳动合同

企业合并劳动合同一般情况下,我们在公司工作是必须要签订劳动合同的,否则就会违反国家法律,那么如果我们的企业合并之后是否需要签订劳动合同?根据《劳动合同法》规定,单位合并,原劳动合同继续有效,但用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容。法律依据:《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上内容就是相关的回答,如果企业合并之后,大多数原来的合同还是依然有效的,但是如果用人单位想要与劳动者协商一致的话,可以变更合同的内容,这个时候要得到劳动者的同意才可以。如果您还有其他法律问题的可以咨询访问南宁公司法律师http://www.lawtime.cn/nanning/lawyer/p1ll110201相关律师。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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