关于(guānyú)劳动合同的问题浅谈我县劳动合同管理中存在问题及解决方法(fāngfǎ)当前全县企业产权制度(zhìdù)改革和用工制度改革的逐步标准(biāozhǔn)化和制度化，对具备条件的企业已全部改制(gǎizhì)，全县经济进入高速开展时期，股份制企业、个体私营企业在全县经济中已占很大比例。如何标准企业用工行为，全面加强各类企业劳动合同管理，标准劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为，预防和减少劳动争议的发生，维护劳动关系双方的合法权益。是当前劳动合同管理中的重点，要认真加以研究和解决。一、劳动合同管理存在的问题。1、绝大多数的私营企业及个体工商户的业主在招工时，不与劳动者签订劳动合同。其原因是用人单位〔企业法人〕法律意识淡薄，招工时的随意性、机动性赋予其很大空间，为躲避法律责任不和劳动者订立书面合同，不愿意接受法律的约束，以便随时辞退劳动者。另外，如果用本文来自文秘之音，查看人单位与劳动者签订劳动合同，就要为劳动者缴纳社会保险费；终止或解除劳动合同时还要为其支付经济补偿金等，所以用人单位不愿与劳动者签订劳动合同。2、劳动者与用人单位不签订劳动合同。原因是劳动者对劳动合同的法律规定知之甚少，不知道如何用法律武器来保护自己的权益。另外劳动者主观随意性很强，想干就干、不想干就走，不愿意接受法律的约束。即便劳动者知道建立劳动关系应订立书面劳动合同，但劳动者迫于就业压力或劳动力市场供大于求的现状，好不容易找到工作，害怕老板“炒〞自己的“鱿鱼〞，不敢主动提出与用人单位订立劳动合同。所以，受害的往往是劳动者。3、劳动合同管理制度远未建立健全。据重点调查推算，约有60%左右的国有中小型企业为建立劳动合同管理台帐和相关管理制度，致使管理失去根底并无章可循，这种情况在非国有企业中比例更高一些。而有些企业虽有劳动合同管理台帐和某些管理制度，但规定不具体，操作性不强，致使管理工作很工得力。4、劳动合同管理实际问题繁多。一是仍有局部企业不依法签订劳动合同。据调查，约有60%左右的私营企业、雇工的个体工商户以及少数饮食效劳企业尚未与职工签订劳动合同，特别是这些企业不与招用的外来务工人员或农村剩余劳动力签订劳动合同。二是劳动合同内容、形式不完备，有缺陷。据调查，国有企业劳动合同内容大都千篇一律，不具体；非国有企业的劳动合同那么存在必备条款不全、协商条款随意，有的合同局部条款违法原创文秘网站:文秘知音等问题；三是劳动合同签订、变更、解除、终止行为没有标准。出现了以下诸多问题：签订手续不合格；局部国有企业改制后应变更劳动合同的未变更，符合解除、终止劳动合同的未办理有关手续；解除劳动合同后，不按规定支付经济补偿金，或劳动合同到期不办续订手续就使用劳动者等。四是不认真履行劳动合同。相当局部企业不履行约定的各种义务，甚至有意无意侵害职工合法权益；也有少数职工不履行劳动合同约定的义务，给企业生产经营造成困难，或带来经济损失等。二、加强劳动合同管理的对策和建议1、加大宣传力度。充分利用播送、电视等煤体对劳动保障法律、法规、规章及劳动政策进行宣传，定期地举办厂长〔经理〕及劳资人员培训班，让每一个用人单位，特别是私企〔个体〕业主和劳动者知道订立劳动合同的必要性和作用，通过劳动合同的法律约束力使劳动关系双方的权益得到有效保护。2、加大监察力度。加强对劳动合同的订立和履行的执法刚性，定期对劳动合同管理情况进行专项检查，发现企业招用职工不签定劳动合同的，应令其限期补签合同，合同主要条款不完备以及内容显失公平的，应责令其限期与职工协商修订；企业违反劳动合同管理规定，给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。以维护法律的尊严。通过劳动保障监督检查，催促和标准劳动关系双方必须依法订立劳动合同，当事人必须履行劳动合同。3、健全管理制度。企业要求担起劳动合同管理应负职责，建立健全单位合同管理制度。主要应做好以下工作：一是思想认识人员到位。要认识到加强劳动合同管理，既是企业的职责，又是合理配置劳动力，提高经济效益的需要。要由“要我管〞变为“我要管〞。同时，要安排...