人力资源制度体系文件—FXNJHRZY02劳动合同管理指引劳动合同管理指引1.目的为了规范公司的劳动合同管理，保护员工及公司合法权益，指导劳动合同的签订与管理工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本指引。2.适用范围本指引适用于方兴地产南京公司及其开发的所有项目。3.职责3.1职责3.1综合管理部职责3.1.1负责拟定公司劳动合同管理制度和流程，并落实执行。4.政策4.1政策4.1原则4.1.1劳动合同是确定公司和员工劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订。劳动合同依法签订后，即具有法律效力，合同双方应共同遵守。4.1.2劳动合同由公司法定代表人或其授权人与员工签订，由公司综合管理部门组织签订并存档。4.1.3员工与公司签订《劳动合同书》后经批准参加培训学习、驻外陪住、因私出guo、派往异地工作时，应按规定另行签订相关协议，作为《劳动合同书》的附件。4.2劳动合同的订立、形式、内容和期限4.2.1用人单位与拟录用人员订立劳动合同，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及拟录用人员希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解拟录用人员与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。4.2.2应聘人员应接受用人单位依据招聘程序和办法进行的考试、考查和体检；在出具能证明与上一家企业解除劳动合同的凭证之后，用人单位方可与之签订劳动合同；如因应聘人员具有多重劳动关系，并未如实出具完整的解除劳动合同凭证（应届毕业生提供毕业证明），由应聘人员承担因此引发的一切法律后果。4.2.3劳动合同的形式劳动合同应当采取书面形式订立,一式两份，甲乙双方各执一份。文本由用人单位提供，分为主件和附件两部分。主件为《劳动合同书》,附件为《员工手册》、《保密协议》等，以及员工在签订《劳动合同书》之后因参加培训学习、派往异地工作等原因与公司签订的有关协议书。附件一经签订即与主件具有相同法律效力。4.2.4劳动合同及其附件的主要内容包括?公司基本信息。?个人信息。?劳动合同期限。?工作内容和工作地点。?工作时间和休假时间。?劳动保护、劳动条件和职业危害防护。?劳动报酬。?社会保险福利待遇。?劳动规章制度。?劳动合同的履行和变更、续订、解除和终止。?违反劳动合同的经济补偿与赔偿。?双方当事人约定的其它内容。?劳动争议处理。?法律、法规规定应当纳入劳动合同或双方认为应当约定的其它事项。4.2.5劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。4.2.6劳动合同期限的确定?新聘员工新签劳动合同期限原则上为三年，试用期为六个月；因公司内部调动而变更甲方主体的合同，合同期限与试用期限不变。?首次续签合同员工员工续订合同期限原则为三年或五年。?为完成一项或几项工作而招聘的人员，签订以完成一定工作为期限的劳动合同；开发项目、酒店管理项目、物业服务项目以项目的存续为合同存在的依据。4.2.7有下列情形之一，员工本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订?在公司连续工作满十年的员工，经双方同意续签合同的。?连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条及第十四条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。?法律法规规定的其他情形。4.3劳动合同的变更、续订、终止和解除4.3.1劳动合同的变更?劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。?订立劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化时，应当依法变更劳动合同的相关内容。?签订劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商一致,可以变更正在履行的合同中相关内容。?劳动合同以变更后的为准，未变更的部分依然有效。变更《劳动合同书》中的有关条款，应签署《劳动合同变更书》(附件1)。?任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在十五日内做出明确答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同。4.3.2劳动合同的续订?劳动...