浅析目前中国医院劳动合同及社保管理的精细化现状Reference：随着经济一体化的不断加深，以及我国人均生活水平的不断提升，越来越多的群众关注到我国目前医疗水平的现状。可喜的是，随着我国经济的不断发展，我国医疗水平也不断提升。在这一背景之下，医院的劳动合同与社保管理等种种设施建设也面临着一个巨大的竞争压力。本篇文章通过分析目前中国医院劳动合同与社保管理的现状，从而阐释目前中国医院的医疗水平所具有的提升空间与竞争压力。为了保障文章的科学性与准确性，本文作者分别通过中国医院劳动合同与社保管理的发展现状以及对其不足与缺陷应该如何改善等两个方面的论述，具体表达了中国目前医疗的重要性。Keys：中国医院劳动合同社保管理现状现如今，中国的医患关系越来越紧张，群众对医疗水平的需求也越来越高。因此，医院本身的改善与提升也就成为一种必不可少的需求。在医疗建设中，劳动合同与社保管理两个方面占据着重要的地位，其推动了医院管理工作的实施。本文作者希望通过本篇文章，让医院的管理层了解到这两个重要的方面目前的现状以及其还可以提升的空间，从而使得医院自身拥有更多的竞争优势。一、目前我国医院劳动合同与社保管理的现状（一）目前我国医院劳动合同的现状虽然目前我国医院在劳动合同方面经历了九年时间，已经取得了一定的成就，获得了突破，使得雇佣者与被雇佣者二者之间的联系更加详细、规范。【1】但是，其仍存在一定的缺陷与不足之处。1.目前我国医院劳动合同的签订率较低目前，虽然国家政府再三强调医院在雇佣员工的时候，必须需要签订合同来保障双方的利益。但是，多数私营医院与小诊所在雇佣员工的时候，由于种种原因，皆不提供劳动合同的签订。这样一来，被雇佣者就会面临自己的利益无法有效地被保障，甚至会面临被欺骗的状况。2.部分医院所制定的劳动合同不规范一些规模较小的医院在雇佣员工的时候，会利用员工对法律与合同法的无知进行欺骗。例如：医院会为被雇佣者提供一份合同，而这份合同并不符合《劳动合同法》的规定，甚至有些医院会对员工进行口头承诺，而不是书面保证。除此之外，我国还会存在部分医院利用被雇佣者急于寻找工作的心理，从而提供一份不平等的合同。【2】以上种种情况的发生，严重地影响了员工的自身利益，严重阻碍了我国劳动合同的推行。（二）目前我国医院社保管理的现状1.目前我国医院没有一套系统化的社保管理体系目前我国医院对于大量的社保管理信息，还都采用原有的传统采集整合技术。而对于目前这个快节奏的社会来说，每一天都会产生大量的社保信息，这样看来继续沿用原先的传统体系，极其容易造成混乱的情况产生，并且会造成人员利用率较低，工作效率低。2．目前医院管理层人员普遍都不重视社保管理目前，虽然国家一直号召要将社保管理投入于每一位群众的日常生活之中。但是，根据相关的资料与数据分析来看，医院的管理层人员都会选择将更多的精力与资金投放于医院建设之中以及人员的招募之中，而对于国家政府保障的社保管理，医院往往没有将其放在一个重要的位置之上。甚至一些医院管理层为了应付政府官员的走访与要求，以一种枯燥的开会形式或者印发宣传手册的形式，向员工传递社保管理意识。这通常会造成相反的效果，会让员工对其产生一种抵触的心理。3.参保人员对社保意识的淡薄现如今，我国对社保意识的宣传还较为浅显，这一点不足就会造成目前我国享有社保权利的群众不了解这一方面的知识。他们往往会认为自己想有着一份权利，就等同于会在之后的生活中享受免费的医疗救助。甚至会在就诊的期间向医生提出一些无理的需求，干涉医师的诊断与治疗。这种情况的发生往往会造成参保人员强烈的心理落差感，也是医患纠纷的根本原因之一。二、目前我国面对医院劳动合同与社保管理的不足与缺陷，所应该进行的改善措施（一）对于医院劳动合同的缺陷与不足，我国应做的改善措施1.医院应该主动保障员工的权益在雇佣与被雇佣关系之间，作为主体的医院应该主动承担起保障员工权益的责任。积极响应国家的号召，遵循《劳动合同法》，制定出一份平等的合同，并根据医院的获利情况，相应的提升员工的薪资水准。并根...