劳动合同法视角下的劳动用工风险防范撰写时间：202X年XX月XX日关键词劳动合同法劳动用工风险防范作者简介：孙世民，江苏沃禾律师事务所，三级律师，研究方向：民商法学。中图分类号：D922.5文献标识码：ADOI：10.19387/j.cnki.102021-0592.2021.05.185人力资源对任何企业发展都具有重要作用，为了使人力资源充分利用，最为关键的是劳动关系管理，避免劳动用工风险的产生，能实现人力资源的充分利用？法律在人力资源利用中具有重要作用，基于法律和劳动管理实践经验，将其与劳动用工结合，以达到劳动用工风险的有效防治。一、劳动用工风险劳动用工，是企业与劳动者在签订合同基础上，劳动者在企业进行的有偿活动，根据用工的性质分析，主要分为两种类型。第一，将用人单位和劳动者之间签订的合同作为基础条件，劳动者被认定为企业的员工。第二，将某种劳动协议作为基础条件形成的用工方式。一般情况下，经常存在的为劳务派遣协议。但是，在期间需要注意到，劳动用工在执行过程中，是将劳动合同法作为有关的依据，和合同法等制度下的劳动用工存在很大不同。对于劳动用工风险，在具体分析过程中，可以以合规性角度进行研究。当劳动者在用人单位劳动用工中，如果用人单位未按照劳动法律法规的具体要求执行，将增加劳动纠纷。这种情况引起的就是劳动用工风险，是因为对劳动关系处理不当，管理工作中存在问题造成的。其原因主要是人员的法律意识不强，在具体操作中存在较大的不规范性，所以说，在劳动用工过程中，劳动用工风险是经常存在的1。二、劳动用工风险产生的原因劳动中有关的法律法规为一种独立的法律体系，该法律法规和其他的规范进行比较，整体上存在一定的复杂性2。不仅是劳动法、劳动合同法，在这些法律法规基础上，还有很多的法律法规制度。基于法规保障作用，在整体上还存在较大难度，所以说，由于劳动用工环境处于一种不断变化的情况下，将给劳动用工提出较高要求。造成劳动用工风险的主要原因表现在三个方面。第一，劳动合同法使劳动用工的格局发生不利因素，在新的劳动合同法实施期间，人们在劳动者的地位不断提升，给传统的劳动用工格局带来影响，主要是传统模式下的劳动者思维变化，虽然新劳动合同法的执行时间很长，但是，很多用人单位在用工思维中还未有效转变，忽视了劳动用工风险在其中发挥的作用。第二，随着派遣劳动者数量的增多，也给用人单位提出较高要求。从当前实际发展情况看，一些劳动派遣现象不断增多，尤其是一些外地劳务派遣，因为他们在工作中缺乏实践经验，要增加三方关系直接的协调发展，加大力度进行管理和控制，保证其作用的发挥。从《劳动合同法》的相关内容中可以了解到，用人单位需要承担一定的要连带责任，随着企业法律意识的增强，在很大程度上，对自身的风险控制还无法充分应对。第三，工作人员在执行过程中，未有效掌握劳动合同中的相关法律法规，不明确具体的知识内容。劳动人员未予以劳动合同的真正认识，未明确劳动合同法规发挥的必要性，在对劳动合同进行管理期间，没有按照具体的要求和规范执行，也未增加数据信息的收集，在这种长期条件下，使劳动用工的风险系数不断增加3。三、劳动用工容易产生的风险（一）招聘风险在一般条件下，如果对未成年人招聘或者招聘的人员和其他单位并未解除劳动合同，且劳动人员提供的证明不准确，并在期间收取了保证金，这些都属于招聘风险。招聘期间，还存在高风险，如，如实告知义务。基于《劳动合同法》的规定，用人单位在对劳动人员招聘的时候，要将工作的主要内容、地点、职业面对的危害或者劳动报酬等情况详细说明，且满足劳动者提出的一些了解要求。用人单位在招聘的时候，如实告知是在对自身义务的履行，特别是劳动的条件、环境或者工作地点等。但是，实际上很多用人单位都未将情况如实告知，在签订完劳动合同后，使劳动者面对较大风险，在这种情况下，如果劳动者再次诉讼存在很大不合理现象4。（二）对劳动合同的订立风险劳动合同对用人单位以及劳动者都发挥重要作用，在对劳动合同訂立过程中，经常会因为一些签订不及时现象带来风险。有些企业为了能减少人工成本，一般不会和劳动者签订合同...