基于劳动合同法的工会维权方法培训大纲

《基于〈劳动合同法〉的工会维权方法》培训大纲主讲人:冯涛电话:13679131209E-mail:0292668972@163.com第一讲劳动合同法的主要内容一、劳动合同的订立二、劳动合同的履行和变更三、劳动合同的解除和终止四、特别规定1、集体合同2、劳务派遣3、非全日制用工五、监督检查六、法律责任第二讲劳动争议的调解和仲裁一、通论1、劳动合同争议的内容和当事人2、劳动合同争议的解决方式3、举证责任二、调解1、调解组织2、调解协议书的法律效力3、调解程序的终止三、仲裁(一)仲裁组织(二)仲裁的申请和受理1、仲裁的时效2、仲裁的受理(三)开庭和裁决1、证据2、先予执行3、提起诉讼的条件四、工会在劳动争议的调解和仲裁中的地位和作用第三讲公司如何基于《劳动合同法》为职工维权一、工会维权在《劳动合同法》中得到细化和加强(一)三大权力1、协商契约权2、参与共决权3、干预纠正权(二)五项作用1、指导作用2、表达作用3、维护作用4、制约作用5、协助作用(三)集体合同的主导作用二、《劳动合同法》背景下的工会维权的具体运作(一)维权第一关:帮助和指导劳动者订一份有质量的劳动合同1、劳动合同唯有书面形式;2、必备条款必须“保质保量”A.主要内容B.特别关注:试用期、违约金、服务期和竞业限制。3、可备条款应当“讲求实效”(二)工会维权的有效途径之一:平等协商签订集体合同1、理论上,认清“为什么”2、操作中,把握“谈什么”3、履行中,探索“怎么谈”(三)、维权全方位:履行过程要监督合同解除要把关1、履行过程的监督重点、难点和要点;2、合同解除要把关A.查清纠纷事实;B.了解解除依据是否合法?是否通过法定程序?是否已经公示?C.听取职工申诉;D.寻找维权、调解的法律依据;E.设计维权或者调解方案;F.召开工会委员会会议,决定回复意见3、依法限制用人单位的单方解除权,工会要把好监督关(四)维权新课题:劳务派遣劳动者权益维护(五)劳动争议处理要积极介入

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