史上条款最多、最具珍藏价值的劳动合同范本200条劳动合同示范文本适用范围合同当事人合同订立合同期限试用期合同履行规章制度工作内容与条件劳动报酬工作时间休息休假福利保障就业公平隐私保护职业平安教育培训保守秘密合同变更合同终止甲方解除合同甲方经济性裁员乙方解除合同经济补偿与赔偿离职办理通知送达违约责任争议解决合同效力适用法律附那么录章章章章章章章章章章章章章章章章章章章章章章章章章章章章章章11oo4Ano7i001±11111111111111111inz-0/^Q/^nz-00目前第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第80条本章对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算，最后一日为节假日时，自然顺延。第12章福利保障第81条甲、乙双方应按国家和甲方住所地所在地区社会保险的有关规定为乙方办理根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险（乙方为女性时办理）等社会保险；依法交纳应予以交纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方代为扣缴。具体险种、缴费比例按照甲方住所地所在地区国家有关规定执行。第82条甲方有权在不违反国家规定或者至少在不低于国家规定标准的根底上，依法制定福利制度或提供福利供应，以发放补助、津贴等方式对乙方进行福利保障。第83条甲方应根据其依法制定的规章制度，在乙方婚、丧假、应召服兵役及法定节假日期间等特殊时期向乙方给予补助。第84条乙方在高温、有毒、有害等不利于乙方身体健康的作业环境下工作时，甲方应对乙方予以必要补助和津贴。第85条乙方患职业病或因工负伤的医疗保险待遇，按照国家和甲方住所地所在地区国家有工伤医疗保险关规定执行。第86条乙方患病或非因工负伤，其疾病救济和医疗福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。第87条甲方有权根据自身能力，在乙方自愿根底上为乙方购置切实必要的商业保险，费用由甲、乙双方共同承担，具体分担比例根据甲方依法制定的规章制度执行。第88条本合同解除或终止后，甲方应依据国家规定及本合同约定为乙方办理社会保险关系等移转手续。第13章就业公平第89条本合同订立及履行过程中，甲方应向乙方提供平等的就业时机和公平的就业条件，不得实施就业歧视；乙方在就业、履约、升职、加薪、奖金、补助、津贴等方面，不仅享有公平就业、一视同仁的待遇和权利，而且甲方还应根据乙方自身客观条件的限制对乙方予优先照顾。第90条乙方不因民族、种族、宗教信仰不同而受到甲方歧视；当乙方为少数民族时，甲方应当依法给予适当照顾；第91条甲方应保障男女平等的劳动权利和劳动义务，乙方不因性别原因而受到歧视；当乙方为女性劳动者时，甲方具有以下义务：[1）除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准；[2）甲方不得在本合同中或者与乙方另行签署协议规定，限制女性员工结婚、怀孕、生育的内容；第92条甲方在招用员工过程中，不得歧视残疾人。当乙方为残疾人时，甲方应在同等条件下对乙方优先照顾，积极为乙方创造有利的工作环境和条件。第93条甲方不得对乙方进行健康歧视；乙方系某种传染病病原携带者时，甲方不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，不得以此歧视、疏远乙方；但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作的除外。第94条甲方不得对乙方进行户籍歧视、地域歧视；乙方出身农村或者来自某特定地区时，与其他员工享有平等的劳动权利，甲方不得在涉及乙方合法权益事宜中为乙方设置歧视性限制；第95条乙方为法律许可就业的未成年工时，在平等就业、公平待遇根底上，甲方应根据乙方自然身体条件对乙方进行特殊照顾；甲方不得对未成年工设置与成年工同一的劳动定额标准。第96条乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他员工歧视或不公平待遇，乙方有权利向甲方投诉。甲方有责任纠正其他员工的错误行为，并视其情节轻重对肇事方予以处理，确保乙方处于一个公平、非歧视的就业、工作...