关于新员工签订师徒合同的规定

关于新员工签订师徒合同的规定受控状态文件编号关于新员工签订师徒合同的规定发布日期2019年年3月月16日生效日期2019年年3月月16日日批批准XXXXXX分发号第1页共2页关于新员工签订师徒合同的规定1、目的依据国家《安全生产法》和公司《安全生产管理条例》有关规定,新员工一入厂,公司有关部门应组织对新员工进行“三级”安全知识和专业理论教育。为了保证新员工上岗后的人身安全,尽快提高新员工的安全意识和操作技能,在新员工上岗实习前,组织他们与熟练工签订师徒合同。2、组织2.1师徒合同签订由车间主任或分管安全的负责人,组织新员工与有经验的员工签订《安全教育师徒合同》。签合同前,首先组织师傅和徒弟学习、掌握师徒双方的责任和义务。师徒合同必须由双方本人签订,合同一式三份,师、徒各一份,另一份由师徒所在单位存档。2.2师徒关系的确定由车间安排与师徒双向选择相结合,师徒必须同班、同岗工作,原则上不能师徒分离。3、期限师徒合同期限为三个月。合同期内徒弟出现“三违”现象,或发生安全事故的,可适当延期出徒。4、师傅职责师傅要认真传授安全操作技能和安全知识,传授本岗位的安全注意事项及安全防范措施,确保合同期内徒弟在本岗位的人身安全和所在岗位的设备安全。5、徒弟职责徒弟要虚心学习,接受师傅的教育,认真掌握本岗位安全操作技能,时刻做到“三不伤害”。6、考核6.1签订《安全教育师徒合同》后,双方都要严格执行合同条款,否则,按违章处理。新员工在老师带领下实习三个月后,由徒弟所在单位组织徒弟进行应知应会书面考核,考核合格后方可独立上岗工作。6.2合同期内,徒弟出现“三违”现象,师傅与徒弟同时按违章处理;发生第2页共2页安全责任事故,根据《安全事故管理制度》的有关条款执行。6.3合同期内,徒弟未发生任何“三违”现象,未发生任何责任事故,经考试合格,合同期满后,奖励师傅100—300元。6.4合同期满,经应知应会考核合格后,解除师徒合同。若单位未及时组织新员工与有经验的员工签订《安全教育师徒合同》,导致发生安全责任事故的,由单位的主要负责人承担相应后果。内容仅供参考

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