企业临时用工合同范文3篇临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。以下是笔者为大家精心准备的：企业临时用工合同范文3篇，欢迎参考阅读!企业临时用工合同范文一甲方名称：法人代表：地址：乙方姓名：身份证号：住址：甲方因工作需要，经上级主管部门批准，同意招用乙方为临时工，根据国家有关规定及政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。事业单位临时工合同三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周5日，每日8小时工作制，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方每月向乙方支付工资人民币元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。四、劳动福利待遇(一)每月按元计发养老保险和医疗保险费用，随同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳。甲方不再承担其他任何福利费用。(二)节日物资发放与单位在职职工等同。五、工作纪律(一)严格遵守单位行政管理规定。(二)按时上下班，不得迟到早退。(三)维护单位形象，爱护公共财物。(四)上班工作时间不得做与工作无关的事。(五)保质保量完成任务，不得投机取巧。因工作失误造成行政后果的，应承担相应的行政责任。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新签订合同。(二)合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)符合本合同第六条第五项、第六项规定的;(3)乙方不能胜任所聘工作岗位的;(4)乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备，造成经济损失的;(3)服务态度恶劣，损坏单位形象的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;(4)经国家批准应征入伍的。(七)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列情况外，必须提前半个月通知对方。七、违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币1000元。八、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。九、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自双方签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，甲方主管部门备案一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方(签章)：__________乙方(签字)：__________年月日企业临时用工合同范文二编号：______甲方(单位)名称：______所有制性质：______地址：______法人代表：______乙方(工人)姓名：______性别：______年龄：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市现住址：______属于：______(农业人口/非农业人口...