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中国企业以人为本的管理现状及问题

中国企业以人为本的管理现状及问题中国企业以人为本的管理现状及问题一、以人为本管理现状1、企业管理面临的挑战：人才竞争的国际化，价值取向多元化，职业发展个性化。家族企业的集权式管理方式，注重亲属、关系的管理模式，重使用轻开发的用人制度。2、企业以人为本管理环境分析（1）外部：经济全球化使得外部环境的不确定性已成为企业经济环境的主要特征。随着中国加入WTO后，进入中国的外资企业正在迅速增长。...

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中国企业信用现状及案例剖析

中国企业信用现状及案例剖析中国企业信用现状及案例剖析一、信用缺失已经阻碍中国经济发展1.中国企业信用缺失导致损失5855亿元。中国企业因为信用缺失而导致的直接和间接的经济损失高达5855亿元，相当于中国年财政收入的37％，中国国民生产总值每年因此至少减少二个百分点。具体说，中国每年因逃废债务造成的直接损失约为1800亿元，由于合同欺诈造成的损失约55亿元，由于产品质量低劣或制假售假造成的各种损失2000...

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中国企业信用档案管理体系的现状

中国企业信用档案管理体系的现状中国企业信用档案管理体系的现状1.中国企业信用档案的现状。由于中国社会主义市场经济起步较晚，机制尚不够完善。市场信用交易不够畅通，企业信用观念和信用意识还不够自觉，相关法律法规干¨失信惩罚机制也不够健全，信用资源的存在和有效利用容易被忽视，信用档案管理基本上处于松散、无意识状态。目前，全国范围内的信用体系还没有建立起来，企业信用档案建设还有待于开发和规定...

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中国企业薪酬制度存在的突出问题

中国企业薪酬制度存在的突出问题://hf3652003年8月26日10:49合肥晚报对当前中国企业薪酬制度存在的突出问题，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授认为，主要有以下几个方面：——品位分类而非职位分类。人们的工资是身份工资而非职位工资。——资历而非能力和绩效导向。人才竞争要求对有能力者和工作绩效突出者给以高薪酬。激励机制的重点是核心员工和关键员工。能力导向是中国企业面临的突出问题。机器的生产...

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中国企业文化与管理的若干问题

中国企业文化与管理的若干问题中国企业文化与管理的若干问题一、企业文化与管理问题大家都知道，管理是工具，是方法论；而文化是，也只能是意识存在；二者是属于完全不同领域的。当然，由于其存在于同一个活体——企业之内，必然的有着种种联系。其结合点一是“领导”，二是“制度”。但不应因此而将二者等同。每个企业的文化是不同的,但大多数企业所援用的“管理”却大同小异（如目标管理等）。相同(相似)的工具和...

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中国企业文化九大误区

中国企业文化九大误区第一个误区，浅层认识论。认为企业文化是员工共同认同的价值观，它具有不同于其它企业的独特之处。这种观点作为一般理论认识没有错，但在进入企业文化建设中就失去了指导作用。具有本质性征的企业文化概念，是把企业文化看成特定商业组织创造力的总和（这里的“商业”是指商品生产、交换活动而非特指贸易）。现代企业文化在塑造自己核心创造力时，还必须最广泛融入全人类先进创造力与创造成果...

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中国企业文化的5种丑陋之处

中国企业文化的5种丑陋之处社会上对于企业到底需要什么样的文化，社会到底需要什么样的企业文化讨论日盛。对于公司的老板、投资者、以及每一名职业经理人、每一名员工，企业文化的内在韵味又是什么呢？扩大开来，中国的经济在发展，技术水平在提高，国民的素质在提高，但是，企业的文化呢？从某种角度看，中国的企业文化实在是倒退，表现得又那么冠冕堂皇而虚伪。尽管不是所有的中国企业都会表现出所有的丑陋性，我...

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中国企业所得税制度历史沿革及现状

一、新中国成立前的企业所得税制度中国的所得税制度的创建受欧美和日本等国影响，始议于20世纪初。清末宣统年间（约1910年），政府有关部门曾草拟出《所得税章程》，包括对企业所得和个人所得征税的内容，但因社会动荡等原因未能公布施行。1912年中华民国成立后，以前述章程为基础制定了《所得税条例》，并于1914年初公布，但因社会动乱，企业生产经营不稳定，以及税收征管条件差等原因，在此后二十多年间未能真正...

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中国企业社会责任的战略思考中国市场

中国企业社会责任的战略思考,中国市场.doc中国企业社会责任的战略思考，中国市场，《中国市场》[摘要]随着经济社会的发展，企业只追求经济利益的时代已经过去，企业在创造经济效益的同时，应当为相关利益群体承担相应的责任。因此，将企业的社会责任融入到企业战略管理的过程中，持续高效地履行社会责任将会实现企业与社会的双赢。[关键词]企业社会责任；战略思考；政府监管[中图分类号]F270[文献标识码]A改革开放...

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中国企业融资管理存在哪些问题

中国企业融资管理存在哪些问题中国企业融资管理存在哪些问题听语音在市场经济条件下,企业要生存、发展和盈利就必须建立现代企业制度，科学地进行资本运营，而这一切都需强化融资管理。融资管理的概念是以满足企业资金需求为前提，实现对资金成本和风险进行控制。方法/步骤一、缺乏融资的管理和创新大多企业融资都只是顾及自己资金的需要，忽视宏观的市场经济环境。对那些需要资金对未来进行规划的企业，这个问题更...

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中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题范文

中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题专家指出：中国企业人力资源管理存在的问题。这些问题既有美国等发达国家二战前早就经历过的老问题，如职业化、专业化等问题；也有当前与发达国家共同面临的新问题，如组织扁平化。中国企业人力资源管理存在五大问题：一是雇佣一个不恰当的人来从事工作。即人事匹配问题。二是由于激励机制有问题，员工流动率高，员工工作不尽力。三是没有有效的招聘技术，面试无效而...

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中国企业人力资源管理的问题与对策一

中国企业人力资源管理的问题与对策(一)中国企业人力资源管理的问题与对策（一）新疆库尔勒市第十四中学罗晓钟在中国企业搞人力资源管理，我们不得不面对一个现实--中国企业的员工职业化素质普遍较差。这是对中国企业人力资源的一个基本假设，也是我们不可回避的一个问题。造成这种现状，有职业化教育基础薄弱、中国市场化历程短、中国的文化背景等诸多原因。这里不想对这些原因进行深究，只是对其主要表现形式及对...

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中国企业培训常见误区1

中国企业培训常见误区（1）美国的卡耐基早在70年前就开拓了企业人才培训这一行业。今天，全世界有70多个国家已引进了卡耐基训练，全世界平均每周有3000多人到卡耐基公司报名受训。但是，在我国，企业培训工作刚刚起步，由于我国的特殊历史和国情，企业培训中存在不少误区。培训无用论，领导不重视，不参与，缺乏实际投入培训无用论有两种,一种是直接无用论,即培训不能增强企业员工才干，反而耗费员工工作时间；另外...

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中国企业面临的问题未来发展的十大方向

中国企业面临的问题未来发展的十大方向德国罗兰贝格咨询公司中国区总经理宋新宇—未来发展的十大方向中国企业面临的问题第一、从“假老板”到“真老板”一个企业最重要的是怎么让股东利益得到保证，怎样让企业赢利（承载一些特殊功能的企业除外），否则什么问题都解决不了。要做到这一点，最重要的就是如何管理管理者，这是一个很关键的问题。如果这个问题能够解决好，那么企业60%-70%的问题都可以得到很好的解决。...

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中国企业领袖共同面临的四个挑战

中国企业领袖共同面临的四个挑战放眼全球，联想、海尔和华为并未没有危机。一个基本的事实是，从国际企业规模标准来讲，联想控股、华为们也还都是中型企业；从企业赢利模式的四个阶段来看，它们也还处于第二阶段后第三阶段初的状态，更谈不上企业文化效益型。与此同时，无论是柳传志、张瑞敏还是任正非，他们都面临着四个共同的挑战：接班人制度和企业可持续发展柳传志运用“缝鞋垫”与“做西服”的自创理论，成功...

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中国企业境外上市的状况和政策建议

中国企业境外上市的状况和政策建议主持人：刘钊ZHENGQUAN证券■王国刚尹中立中国企业境外上市的状况和政策建议中国企业境外上市的基本状况中国企业境外上市的总量。到２００４年底，在我国香港地区、美国、新加坡以及境外其他股市上市的中国企业达到２６５家，虽然与沪深股市的上市公司数量（１３７７家）相比，家数较少，但由于境外上市的企业规模较大，因此，其可流通股份总额大大高于沪深股市，按总市值计算，境...

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中国企业建立企业大学之十大问题

中国企业建立企业大学之十大问题中国企业建立企业大学之十大问题企业大学已经成为一种风尚，中国的企业纷纷趋之若骛。可问题的关键是，对企业大学的模糊认识以及前期准备工作的不足与盲目，导致了中国的企业大学失去了原本应具有的“神奇”功效。本文将从国内企业大学现状分析、企业大学的发展史和新形势下的变革思考、建立企业大学的需求分析、企业大学的投资与回报、企业大学与培训中心、企业大学与学习型组织、...

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中国企业呼唤高素质的职业经理人

中国企业呼唤高素质的职业经理人从二十世纪的最后几年直至我们们跨入二十一世纪，中国企业业正在酝酿一场变革，最明显显的标志就是职业化的经理人人市场在中国已经初露端倪。。随着ＴＣＬ集团聘请职业经经理人吴士宏担任属下公司总总经理的新闻被媒体\”炒作作\”之后，广东华帝集团也也提出\”只要你干得比我好好\”，就出高薪聘请当职业业经理人。尤其当国内企业整整体管理水平相对落后的时候候，中国的职业经理...

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中国企业海外并购现状存在问题及建议

中国企业海外并购现状、存在问题及建议2010096115任志康海外并购是进行全球资源配置的主要手段之一，也是中国企业融入全球经济的必然。在经济全球化和后危机时代的大背景下，如何充分利用国内国际两种资源提高竞争力成为中国企业迫切解决的问题。一、小国企业海外并购现状(-)总体情况良好，中国企业海外并购日益成为全球并购中最活跃的主角之一，总体情况表现为以下几点。1.规模不断扩大。2004—2007年fiij,I国企业...

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中国企业海外并购的驱动因素及面临的挑战的应对_1

中国企业海外并购的驱动因素及面临的挑战的应对_1中国企业海外并购的驱动因素及面临的挑战的应对关键词：中国企业海外并购尽职调查交割整合全球化是当前世界经济发展的潮流，对外投资日益成为全球化过程中各国经济相互联系、相互依赖的主要途径之一。近年来，伴随着国际经济形势的变化以及中国政府对于海外投资采取的鼓励措施，越来越多的中国企业选择通过收购境外企业以应对快速变化的市场和日益激烈的竞争，从而...

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