加强以人为本的党建工作,提升企业核心竞争力摘耍：木文根据作者多年从事电力系统政工工作的经验，提出在党建中出现的相关问题与现状，就此进行论述与给出解决的对策，以供更多同仁参考。关键词：党建；文化建设；提升企业竞争力中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：0、前言科学发展观是党继马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想之后，提出的又一重大战略指导思想。深入学习实践科学发展观,是党的十七大作出的重要战略部署，是推动经济社会又好又快发展的客观需耍，是保持党的先进性、提高党的执行能力的迫切耍求。十七人报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”从四个方面集中表达和高度概括了科学发展观的深刻内涵，是科学发展观最本质、最核心、最重要的内容。通过深入学习领会科学发展观的深刻内涵，使我对于高培中心的发展，企业党建工作有了更为清晰全面的认识：纵览高培中心十余年的发展建设，较好地遵循了企业发展的客观规律，坚持以人为本，致力“建设我们共同的家园”；坚持统筹兼顾，培训、健康保健、优质服务、基本建设等各项业务工作齐头并进，保障了企业持续平稳发展，符合科学发展要求。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2001年7月，中共江苏省电力公司党校、高级管理培训中心在疗养院挂牌成立，实行三位一体的管理模式。当时高培中心的状况是：八十年代的建筑群，设施设备陈III简陋，教学资源、资金人才严重匮乏，硬件条件落后；管理制度缺失，人员结构老龄化，职工队伍文化素质普遍较低，思想观念陈旧，人心涣散，缺乏创新精神和创业激情，软硬件均难以适应新的形势任务要求，难以满足打造江苏特色人才高地的培训基地建设需求，企业陷入了发展瓶颈。历经十二年的发展建设，现在的高培中心：环境优势得天独厚，教学、客房、餐饮等硬件设施功能齐全，员工精神曲貌积极向上，幸福指数不断攀升，企业环境和谐稳定。党校、高培中心已成为公司系统培养党员领导干部、青年后备干部的主阵地和主渠道，高级管理人才培训和有关专业管理培训课题研究的主要阵地，宣传公司管理理念和弘扬公司企业文化的重要平台，这些积极的转变都得益于以人为本的科学建设。“以人为本”的科学发展核心，不仅阐述了人是发展的根木目的，回答了为什么发展，“为了谁”发展的问题，更清楚的阐述了人是发展的根本动力，冋答了怎样发展，“依靠谁”发展的问题，“为了谁”、“依靠谁”是发展密不可分的一体两面，而人则是发展的根本冃的和根本动力。高培中心党的建设致力于解决人的问题，依靠职工、发展职工，取得了物质文明与精神文明的双丰收。1、以家园文化建设，凝聚职工心力。思想是行动的基础，思想问题不解决，行为意识不到位，发展问题就难以得到解决。高培中心党委坚持思想政治工作常抓不懈，坚持“三会一课”制度，以中心组学习、党课、形势报告会等形式，多形式多渠道开展思想政治建设，统一职工思想，解决思想认识不到位、意识不足等问题；着力通过家园建设主题教育活动，化解思想矛盾，凝聚职工心力。2001年以来，高培中心针対企业面临的每个时期不同的外部政治经济要求和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---家园内部存在的企业制度陈旧、员工热情减退等突出问题，把握企业发展的内在规律，通过“怎样建设我们共同的家园”、“守望相助、和睦家园”、“我能为他人做些什么”、“一声问候从你我做起一一带着笑脸走进我们共同的家园”、“我们家园和睦与开心的障碍是什么”、“心朝着同一个方向眺望”、“敞开自己”、“让家园在变化中更年轻”、“你我用心，家园温馨”等13轮家园建设主题教育活动，倡导并形成了“建设我们共同的家园”的“家园”文化理念，引导职工对照更高的发展要求，解放思想、开拓奋进，积极转变思想观念，逐步规范行为模式，致力“和睦开心”的家园建设。主题活动以人为木，以解决影响和制约企业发展的思想作风为落脚点，切实解决了员工思想观念陈旧，人心涣散，创业热情消退...