我国企业必须计提职工教育经费摘要：近年来，随着企业新准则的实施与资产负债表债务法的提出，越来越多的企业对是否计提职工教育经费产生了不同的见解，并采取了不同的作法，本文通过对国家法律和新准则的解读，提出了我国企业必须足额提取职工教育经费并作出会计核算的观点。关键词：国家法律；企业会计新准则；职工教育经费；计提：F275文献标识码：A近日，笔者通过调查了解到本企业的一些单位在实施新准则与新税法的过程中，没有足额提取职工教育经费或不提取职工教育经费，大都以新制度为由或税法规定为由，或以没有相应的规定为由比照福利费进行会计核算，一些社会中介审计机构和税务部门对此也建议或者默许如此作法。对此，笔者郑重提醒，国家有明确的法律规定，准则有明确的规范，企业必须按规定以工资的一定比例计提教育经费。一、计提职工教育经费是国家法律的规定职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的职工教育经费。作为一个国家和民族要有力、持久、可靠的发展，职工教育经费成为举足轻重的因素之一。为此我们国家把计提职工教育经费上升到了法律层次。（一）《中华人民共和国就业促进法》的相关规定《中华人民共和国就业促进法》第五章“职业教育和培训”第四十七条规定“县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。”（二）《企业财务通则》的规定《企业财务通则》第四十四条规定“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。”（三）财政部《关于职工教育经费提取和使用的管理意见》的规定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在管理意见的三“切实保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用”中提出了“（一）切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于‘一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支’的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。（二）按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。（三）企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。（四）职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。”从以上规定看来计提教育经费是一种强制性的规定，任何企业都应按工资总额的一定比例足额提取职工教育经费，并专款专用，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、《企业会计准则》的规定我们或许会提出疑问，职工教育经费的计提属于财务政策，不属于会计规范的确认、计量和报告的范畴，也就是说，这些东西的计提和准则无关。当我们仔细解读《企业会计准则第9号-职工薪酬》会发现前者是一种错误的理解。2014年1月27日财政部新修订的《企业会计准则第9号-职工薪酬》第...