新时代国有企业党建工作的路径探索陈陈摘要：中国特色国有企业制度是中国特色经发展到一定程度的产，在国民经中国有企业据着常重要的地位，是中国特色社会主义事业的重要支柱。在新形势下，国有企业面临着国内国的重争力，创新成为新形势下的主流，因此创新国有企业党建工作对于企业参与国内国际竞争的作用不言而喻。新形势给国有企业的改革发展带来了长足的机遇，但新旧观念的碰撞、新旧体制的摩擦以及新旧方式的冲突给国有企业的党建工作带来了新的挑战。因此国有企业在开展党建工作时要因势利导，依据企业自身改革发展实际创新党建工作，使得企业经营与党建工作实现双丰收。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关键词：新时代、国企党建、路径探索中国进入新时代，国有企业的党建工作也取得一定发展，但在工作机制、模式等方面依然存在改进空间。党的十九大提出，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失。深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。全面实施市场准入负面清单制度，清理废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，支持民营企业发展，激发各类市场主体活力。这些新要求、新指示为新时代国有企业党建工作明晰了方向、画出了重点。1.新时代国企党建面临的挑战和机遇党的十九大明确提出了我国社会主义建设进入新时代的伟大判断。面对新时代、新形势、新任务，国有企业党建工作应紧密结合当前实际，认真研究面临的新情况、新问题和新挑战，不断总结工作经验，理顺工作思路，创新工作方法，努力探究规律性的认识，不断提升党的建设工作水平。在新时代条件下，国有企业肩负着主导国有经济、完善社会主义市场经济体制、参与国际竞争等重要责任。如果国有企业在党的建设方面跟不上时代、形势发展需求，党组织不能充分发挥政治核心作用，那么就必然会从整体上削弱党的领导，从而影响企业健康发展。同时还要看到，国有企业在创造物质文明的同时，同样需要创建精神文明，既靠优质的产品立足，也要建设高素质的职工队伍，积极参与时代进步、社会发展。这些都离不开党组织的保证监督作用。习近平总书记治指出，当前我国正处于大有可为的历史机遇期。这个历史机遇是中华民族强起来、实现伟大复兴的机遇，是中国特色社会主义道路理论制度文化更加成熟、更具引领力感召力的机遇，是中国人民创造美好生活、走向共同富裕的机遇，是中国共产党从建党百年迈向执政百年、进而铸就千秋伟业的机遇。对于国有企业党建工作而言，同样是大有可为的历史机遇期。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---但是目前国有企业党建中普遍存在的重视程度不够、脱离企业文化、脱离群众、工作路径单一等问题，需要从优化党员干部的思维方式、加强干群联系稳定党建工作、实现党建工作与企业文化相融合、丰富企业党建的工作形式等方面入手，强化和创新国有企业党建工作。2.加强新时代国企党建的几点思考和建议一要旗帜鲜明讲政治。习总书记强调：“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。”国有企业领导人员要自觉加强党性修养，认真锤炼政治品格，引导全体干部职工进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。要始终牢记自己的第一职责是为党工作，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中，为党做好国有资产的保值增值。二要领导带头做表率。要按照好干部标准，规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，严防“带病提拔”“带病上岗”，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，选优配强国有企业党委书记。要突出专业化，拓宽选人用人视野，坚持因事择人、以事选人，坚持以专业选人，选专业的人。要优化企业领导班子结构，畅通党政干部人才、企业经营管理人才和专业技术人才的交流渠道，加大企业...