浅谈新时代下国有企业思想政治工作的创新姚胜金【摘要】近些年来，国有企业在企业内部进行了大刀阔斧的改革，取得了明显成效，极大地提升了国有企业的综合竞争力，为企业健康发展奠定了良好基础。但与此同时，职工的价值观、人生观、世界观也在悄然发生变化。部分职工对改革后的企业制度难以接受，思想还停留在计划经济下的“大锅饭”时代，直接影响到国有企业凝聚力和向心力的有效提升。因此，新时代的国有企业要想实现可持续发展，就要从企业实际出发，不断丰富思想政治工作内容，创新企业思想政治工作方式方法。本文提出了新时代部分国有企业思想政治工作中存在的主要问题，指出了加强国有企业思想政治工作的必要性，最后针对存在的主要问题提出了相应的对策。【Key】国有企业;思想政治工作;创新一、部分国有企业思想政治工作中存在的主要问题随着国有企业改革的逐步推进，部分国有企业职工对于打破“大锅饭”后的企业制度存在不满情绪，工作上敷衍塞责，滥竽充数，对于企业的发展漠不关心。与此同时，部分国有企业领导没有认识到思想政治工作的巨大作用，在工作中没有做到以人为本设身处地关心企业职工的切身利益，影响了职工的积极性、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主动性和创造性，影响了国有企业可持续发展，从而在激烈的市场竞争中乱了阵脚。除此之外，国有企业政工队伍人员年龄老化、兼职现象尤其突出、思想政治工作停留在传统的思维方式上，不能与时俱进对思想政治工作的内容以及方式方法开展创新。二、加强国有企业思想政治工作的必要性新形势下的国有企业面临的市场竞争形势越来越严峻。国有企业必须重视和加强思想政治工作，才能促进企业沿着良性轨道发展。然而，部分国有企业领导漠视思想政治工作，对思想政治工作中存在的主要问题听之任之，致使许多亟待解决的难点、热点问题得不到及时解决，职工对此意义很大。与此同时，部分职工借助互联网这个窗口了解到不少外界信息，思想消极颓废，拜金主义思想严重，人生观、价值观和世界观发生了改变，这种情况使国有企业的思想政治工作受到了不小冲击和挑战。国有企业必须与时俱进，认真研究思想政治工作中出现的各种新情况、新问题，采取有效举措加以解决。除此之外，国有企业要不断丰富思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方式方法，使全体干部职工凝成一股绳，心往一处想，劲往一处使，促进国有企业健康稳定发展。三、创新国有企业思想政治工作的策略（一）从国有企业实际出发，加强和改进思想政治工作。思想政治工作对企业发展有着巨大的推动作用。因此，国有企业要想大力提升经济效益，就要从实际出发，努力发挥政工干部队伍的作用，扎实有效地开展思想政治工作。首先，国有企业要想搞好思想政治工作，就要将思想政治工作贯穿到生产、经营、管理、服务多个环节，对于各环节中产生的新问题要认真研究，采取积极有效措施加以应对和解决，发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业又好又快发展。其次，国有企业要将生产经营和思想政治工作放在同等重要位置来对待，将生产经营和思想政治工作有机地结合起来，将思想政治工作和生产经营工作同布置、同部署、同检查、同落实。第三，国---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有企业政工干部要定期不定期地同生产经营人员沟通思想政治工作的情况，根据情况丰富思想政治工作内容，制定思想政治工作的方式方法，促进生产经营顺利开展。（二）以人为本，不断提升干部职工的凝聚力和向心力。思想政治工作说到底还是做人的工作，因此，国有企业政工干部在思想政治工作中就要做到以人为本，要以尊重人、理解人、关心人为出发点，高度重视职工的主人翁地位，想方设法解决职工在生产生活中遇到的各类问题，以此增强职工的凝聚力和向心力。首先，国有企业政工干部在思想政治工作中要带着感情做工作，经常与职工促膝谈心，关心职工的日常工作和生活，充分了解职工在工作和生活中面临的难点、热点问题，积极为他们解决，这样才能有效增强职工对国有企业的认同感，从而激发出职工...