企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究吴伟摘要：目前我国经济发展迅速，各行各业都在快速发展。在企业运营过程中，应做好基层青年职工的思政工作，以便提高员工思想高度，保证企业员工凝聚力。本文针对企业青年职工思想政治工作创新方法进行研究，旨在增强思政工作开展效果，发挥思政工作在解决员工思政问题上的作用，最终实现企业稳定发展。关键词：企业；青年职工；思想政治工作；创新方法引言当前，中国特色社会主义建设需要依靠广大青年职工的力量，加强青年职工的思想政治教育工作，可以起到凝聚力量，激发青年职工创新力和社会各项建设事业蓬勃发展的目标。推动青年职工思想政治教育工作路径转型，需要提高青年职工思想教育有效性。从青年职工的思想成长需要出发，构建完善的青年职工教育体系，创新青年职工的思想引导方式，在尊重青年职工需要的基础上，合理配置思想教育资源，引导青年职工有序成长。1企业青年职工思想政治工作重要性青年职工大多思想活跃，容易受到多元化文化的影响，导致其思想不稳定，无法保证青年职工全身心投入到岗位工作中。因此，应全面展开企业青年职工思---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---政工作，帮助职工树立正确价值观和人生观，使其积极创造自身价值，为企业持续性发展创造良好条件。在分析企业青年职工思想政治工作重要性时，可从以下角度来讨论：①思政工作的展开和革新是满足时代发展需求的重要途径。国民经济快速发展，对企业思政教育提出新的要求，为了加大对青年职工思想道德素养的培养，需要结合时代变革趋势，进一步优化思政工作的方法。②提高青年职工思政素养，是企业健康发展的关键。青年职工思想水平对企业未来发展有直接影响，尤其在激烈的市场环境中，提高企业竞争力离不开工作方法和经营模式的创新改进，对于青年职工而言，在参与到岗位工作时会产生更多想法，切实落实企业创新发展的战略计划。2企业青年职工思想政治工作中存在的问题2.1职工缺乏对思政教育的重视青年职工对于思政教育的重视程度不足，导致其在接受教育的过程中持消极、随便的态度，思政教育内容也不能熟记于心，这样的思政教育活动只是流于形式，没有较好的教育效果。一方面，青年职工思想不成熟，导致在考虑问题的过程缺乏经验，不能对工作有全面和系统地认识。对社会和生活缺乏深刻、成熟的理解，导致其不能正确认识到思政工作的重要性。对于和思政教育相关的工作内容处理表现为感性化，不成熟等特点。另一方面，部分青年职工存在思想懒惰现象，对于工作缺乏创新意识，当组织开展思政教育时，态度敷衍，导致思政工作成为了摆设，不能发挥其本身效果。不但浪费资源，还浪费了组织的精力。因此，在思政工作机制的创新上，应首先转变职工的思想意识，促使其主动接受教育，提高教育效果。2.2思想成果学习方式刻板化，缺乏灵活性在针对青年职工展开的思政教育中，受传统模式的影响通常存在着教育内容表面化和工作方式的急功近利性。大多数企事业的党政综合办公室，往往只是担任了一种搬运工的作用，即将中央和上级的理论成果打印成册，然后分发到各---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---个科室进行传看。但是，并没有对下级员工是否认真学习进行监督落实，学习效果较差。特别是青年职工本身就对于这种死板教条的学习方式存在抵触心理，往往只是做足表面工作，并没有将这种文本性的思想教育理论成果进行认真研读。2.3思政教育机制不健全当前，在报考企业的热潮下，企业中的人员结构发生了巨大的变化，大量青年职工进入到企业中。由于其学历较高，希望在企业中快速发展。对此，如果在思政教育过程中采取以往的教育机制，难以适应人才的实际特点。所以，企业的思政教育机制应与时俱进，针对国家政策、时代发展、青年职工特点等，制定出健全的教育机制，提高对青年职工的思政教育效果。3企业青年职工思想政治工作方法创新分析3.1提高思想认识为了实现企业基层青年职工思政工作方法的创新，需要企业管理层明确思政工作重要性，有意识的进行思政工作模式创新，加强职工思想...