××市××单位事业单位公开聘请人员实施方案为实现事业单位人事治理的科学化、制度化和规范化，进一步增强事业单位公开聘请工作的科学性和公正性，依据市委组织部市人力社保局《关于印发<××市事业单位公开聘请人员实施方法（试行）>的通知》和区人力社保局《关于转发<市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开聘请工作的通知>的通知》精神，结合工作实际，制定《××市××事业单位2021年公开聘请人员实施方案》如下；一、总体要求坚持民主、公开、竞争、择优的原就，依据德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用，公开聘请坚持党委、政府宏观治理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级治理，确保选人用人工作公开、公正、公正；二、聘请范畴及条件（一）聘请范畴事业单位聘请工作人员面对社会公开聘请，凡符合条件的人员均可报考；（二）聘请条件应聘人员必需具备以下条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品德；3、具有岗位所需要的专业或技能；4、适应岗位要求的身体条件；5、聘请岗位所规定的其他条件；三、聘请程序（一）制定聘请方案；事业单位在经过核预备案的岗位结构比例范畴内，依据岗位空缺情形，制定聘请方案；聘请方案主要包括以下内容：1、聘请单位、岗位；2、聘请数量；3、应聘人员资格条件；4、报名与资格审查的时间、地点和方式；5、考试、考核的方式与科目内容、范畴；6、考试、考核成果运算方法；7、体检、考察的内容、标准和要求；8、拟聘用人员名单的确定及其公布方式；9、询问电话、举报或投诉电话；10、需要说明的其他事项；（二）上报核准或备案；××事业单位聘请方案由主管单位统一制定，经报区县委组织部、人力资源和社会保证局核准后报市委组织部、市人力资源和社会保证局备案；（三）发布聘请信息；××事业单位聘请工作人员面对社会公开发布聘请信息；聘请信息于报名前在市人力资源和社会保证局网站、区县政府网站、单位网站或其他媒体发布，发布时间不少于7个工作日，报名时间一般不少于5天；（四）受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；××事业单位将对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员；聘请岗位人数与实际报名人数之比原就上不能低于1:3；达不到这一比例的，将削减该岗位的聘请人数或者取消该岗位的聘请；（五）考试或考核；××事业单位公开聘请工作人员实行考试的方法，择优聘用，考试科目依据行业、专业以及岗位的特点设置；公开聘请考试主要实行笔试和相结合的方式进行；笔试成果占考试总成果的比例一般不低于50%；笔试为公共科目考试，主要测试基本素养和综合才能，托付考试机构统一组织；××事业单位将依据聘请方案的有关规定，依据应聘人员的笔试成果从高到低确定面试人选，面试人选显现空缺的，依据笔试成果从高到低依次递补；面试主要测试岗位专业学问、业务才能和综合素养；面试托付考试机构统一组织；面试依据岗位实际需要，实行答辩、结构化面谈、情形模拟、实际操作等多种方式进行；面试考官一般应由聘请单位有关人员、上级主管部门有关人员和专家学者等组成，考官人数一般不少于7人；公开聘请考试成果确定后，××事业单位将在7个工作日内公布考试成果；（六）体检；体检人选依据考试成果从高到低依次确定，依据实际聘请岗位人数等额组织；××事业单位拟聘请人员的体检由主管单位统一组织；体检的项目、标准，参照国家统一规定的体检标准和规程执行；对身体条件有特别要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行；（七）考察；考察由主管单位统一组织，包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务才能、工作实绩等情形，并对应聘人员资格条件进行复查；（八）确定拟聘人选；依据考试或考核、体检、考察结果，经聘请单位负责人员集体讨论,择优确定拟聘用人员名单；（九）公示聘请结果；确定拟聘用人员名单后，对拟聘用人员进行公示，公示范畴与聘请信息发布范畴一样，公示期一般不少于7个工作日；公示内容包括：聘请单位名称、聘请岗位情形以及拟聘人员基本情形；（十）报批或备案；公示期满，对没有异议或者反映的问题不影...