《国有企业党支部事迹材料》范文一：xx能源集团有限责任公司是xx省省属国有独资公司，是以煤炭为主业，医药、航空、化工、电力、机械制造、物流等多产业综合发展的省属大型企业集团。所属xx个基层矿厂，共xx个党委，xx个党总支，xx个党支部，xx名党员，其中在职党员xx名。自xx年x月集团组建以来，公司党委始终坚持以科学发展观为统领，把融入中心、服务发展作为企业党建的出发点，扎实推进企业党的建设，促进了企业又好又快发展。xx年原煤产量突破xx万吨，跃居行业第x位;精煤产量完成xx多万吨，成为全国第x大焦煤生产基地;实现销售收入xx亿元，名列同行业第x位;上缴利税xx亿元，其中利润xx亿元，连续三年创省属企业最佳效益，被誉为xx省国企改革重组的成功典范。坚持思想引领，充分发挥国企党建独特政治优势公司党委始终把党的思想政治建设摆在首位，着力构建学习型党组织，建立完善了三级党委中心组学习机制。坚持每月中心组学习，每季度两级领导班子集中学习。通过公司党校系统培训、聘请专家讲座、外出学习考察等措施，x年来培训处级以上干部xx多人次。把先进的理论成果和科学管理知识及时转化为各级领导班子谋划发展的共识、领导发展的举措，解决了在企业发展不同时期出现的思想性、方向性问题，引领了企业跨越发展。大集团组建时，党委通过层层抓学习，深刻领会省委、省政府推动国企改革重组战略意图，大力宣传企业发展优势，促进了各企业大融合，实现了平稳过渡。面对百年不遇的金融危机，党组织从统一各级班子思想入手，加强政策学习，客观分析形势，引导企业未雨绸缪，适时调整经营策略，制定了保增长、保安全、保工资的具体措施，促进了大集团高效运行。面对企业跨越发展新形势，公司党委适时明确决战双五、挺进世界xx强等主题教育，使集团上下目标明确，步调一致。加强班子建设，提高推进发展的领导能力公司党委始终以创建四好领导班子为目标，坚持党管干部原则，在干部队伍选拔任用上引入动态竞争机制，建立完善了能上能下的长效管理机制，通过民主推荐、公开竞聘、考核考试、述职选拔等多种形式，开阔鉴才视野，拓展识才领域，广开用人渠道，使xx名优秀人才脱颖而出。针对集团公司地域广、管理水平不同的实际，按程序对xx名副处级以上干部实施了易岗交流、合理配置，实现了人才有序流动、区域优缺互补、干部素质提升，使各级领导班子结构得到改善。在民主集中制建设上，明确了企业党委在公司法人治理结构中的职责权限，实行了双向进入、交叉任职的制度，规范了对三重一大问题的决策，创造性地构建了企业权力监控运行机制，实现了依法决策、民主决策、科学决策，保证了党的路线方针政策在企业得到贯彻落实，其做法得到xx省纪委的认可并推广。推进工作创新，充分彰显企业党组织先进性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司党委始终以党的先进性建设为主线，着力抓基层、固基础、促创新，不断加强先进性长效机制建设。创新管理机制，拓宽创新平台，构建了两站、两院、四中心的科技创新体系;每年开展创新成果评选活动，全面推行党建质量管理体系，大胆探索电子党务，不断细化党务公开，构建了党建信息化建设新模式。完善考核机制，建立了集团公司、矿厂、支部三级党建目标责任制，定期检查党委重点工作，考核结果与生产经营任务完成情况一起列入基层单位经营考核体系。夯实保障机制，通过实施五个一批，规范使用党务活动经费，实施党建素质提升工程等举措，形成了必备的组织、队伍、制度、物质等党建支撑体系，增强了党组织凝聚力和战斗力。在深入开展学习实践和创先争优活动中，企业党组织紧扣发展中心，扎实开展全面对标、夺旗争星、认责承诺、亮旗示范等系列活动，千余名党员领导干部落实攻关课题xx多项，破解了一大批制约企业科学发展的突出问题和技术难题，各级党组织近x年累计实施四创项目xx个，其中xx项创新成果获得国家、省部级科技进步奖，创经济效益x。xx亿元。着力构建和谐，让职工群众共享发展成果始终秉承企业发展惠及职工理念，着力构建党政共建机制，在提高职工群众物质需求的同时，把提高幸福指数、实...