探析中小企业社会保险问题与对策(共3268字)［摘要］改革开放以来，我国市场化规模越来越大，各类企业如雨后春笋般出现，尤其是中小企业的大量出现，带动了我国经济的快速发展，同时解决了大量就业问题。但同时，快速发展的中小企业在社会保险制度方面也存在诸多问题，且在当前和谐社会背景下企业与职工在社会保险方面的矛盾越来越突出。本文主要分析目前中小企业在社会保险方面存在的问题，并针对这些问题提出具体的建议，以期对完善中小企业社会保险制度有所帮助。［关键词］中小企业；社会保险；参保率我国《劳动合同法》中明确提出，企业要为职工缴纳社会保险，确立企业与职工的社会保险关系，让劳动关系与社会保险关系紧密联系起来，这符合国家对企业的要求。国家法律规定，企业必须为职工缴纳社会保险，也就是通常所说的为职工缴纳五险，具体包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。但目前，我国只有少数中小企业能为职工缴纳社会保险，职工的社会保险参加率不高。有些中小企业只为职工缴纳工伤保险，有的企业为职工缴纳三险，真正做到缴纳五险的中小企业并不多。1目前中小企业参加社会保险存在的问题1.1社会保险负担较重，企业参保积极性不高---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从我国目前的社会保险缴纳政策来看，企业为职工参加社会保险的各项费用大约占职工工资的30%，其中，养老保险占比约为20%。从缴纳基数下限来看，职工月工资收入低于上一年度在岗职工月平均数60%的，要按照上一年度当地在岗职工月平均工资的60%为缴纳基数。但目前的现象是，我国统计工资收入时，一般只统计机关事业单位、国有企业、规模以上企业的在岗职工收入情况，这会出现平均工资过高的现象，不能代表很多中小企业职工的收入，无形中拉高了中小企业职工收入水平，从而提高了中小企业缴纳社会保险的标准。此外，近年来，随着产业结构调整，产能过剩，很多中小企业自身经营困难，再加上中小企业大都是民营企业，缴纳社会保险的费用越来越高，增加了企业发展成本，导致企业给职工缴纳社会保险的自觉性和积极性不高，从而致使中小企业参保率低，职工利益得不到保障。1.2中小企业自身的特殊性导致参保率不高中小企业自身在发展过程中存在诸多不可避免的问题，首先职工底数不容易掌握。中小企业规模小、分布广，涉及的行业多，再加上其自身经营管理不规范，缺少资金支持，抵御市场风险能力较低，企业在发展过程中停业、歇业现象频繁，要想掌握参加社会保险的职工人数，客观上来说不容易。其次是中小企业职工构成复杂，一般是进城务工人员、下岗人员、临时工、退休返聘人员等，管理难度大，复杂的人员构成也不利于企业集中为职工办理社会保险。最后，中小企业人员具有不固定性，流动性较大。进城务工人员会根据企业的经营状况及---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---自己的需要选择就业，且随着效益的好坏选择是否跳槽。同时，农民工受农业季影响较大，农忙时辞职回家务工，农闲进城打工，这种现象也给企业为职工参保带来较大难度。1.3社会保险制度不完善，行政执法力度较弱虽然社会保险制度具有强制性和规范性，但缺乏相关法律约束。虽然国家在2010年制定了《社会保险法》，但条款过于简单，没有明确提及企业的责任和职工社会保险权利。此外，针对中小企业，国家也相继出台了《劳动部门关于私营企业劳动管理暂行规定》《中华人民共和国中小企业促进法》《失业保险条例》等法律法规，对中小企业为职工缴纳社会保险制度予以规范，明确提出中小企业有为职工缴纳社会保险的义务。但这些法规对拒绝参保并没有提出惩治办法，同时也缺乏行之有效的监督管理机制，没有明确劳动关系的规范化、法制化约束，社会普遍存在有法不依的现象。从行政执法方面来看，虽然有相关法律条文的规范约束，但很多民营企业依然不履行、不执行，当地执法部门为了自身利益对这种违法现象往往也采取睁一只眼闭一只眼的态度。很多地方政府为了增加税收，保护企业，在一定程度上也允许这种违法现象的存在。同时，执法过程中对中小...