企业年金理事会受托模式下的企业年金方案杨长汉1第一章总则第一条为了保障和提高本公司员工的养老保险待遇，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进公司发展，根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和其它相关法律法规，结合本公司的实际，制定本计划。第二条公司建立的企业年金可根据每年的经济效益和自身经济承受能力，对职工企业年金账户记账比例适时做出调整。第三条公司可根据政府有关政策、法规的变化，经职代会通过后，修订或暂停执行企业年金。第四条缴费模式本方案采取缴费确定型的模式，方案的缴费率是确定的，并在一段时间内保持不变，而计划参与职工的企业年金待遇则取决于个人的企业年金账户积累水平和投资收益状况。第二章管理模式及职责第五条建立企业年金理事会，由总公司人事、财务、工会等部门负责人、职工代表及集团成员单位代表组成，其中职工代表不少于三分之一。其中理事会主席由集团主管领导担任，副主席由理事会成员选举产生。各直属单位代表由各单位企业年金理事会推荐产生。第六条企业年金理事会作为受托人，履行以下职责：1．选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及其他中介服务机构；2．制定企业年金基金投资策略；3．编制企业年金基金管理和财务会计报告；4．根据合同对企业年金基金管理进行监督；5．受托人收取企业和职工缴费，并向受益人支付企业年金待遇；6．接受委托人、受益人的查询，定期向委托人、受益人和有关监管部门提供基金管理报告。在发生重大事件时，及时向委托人、受益人和有关监管部门报告；7．按照国家规定保存与基金管理有关的记录至少15年；8．国家规定和合同约定的其他职责。第三章参加企业及人员范围第七条参加企业：**集团各所属单位，主要条件为：1．依法参加基本养老保险并履行缴费义务；1文章出处：《中国企业年金投资运营研究》杨长汉著杨长汉，笔名杨老金。师从著名金融证券学者贺强教授，中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士。中央财经大学证券期货研究所研究员、中央财经大学银行业研究中心研究员。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2．具有相应的经济负担能力；3．已建立集体协商机制。第八条参加人员：企业试用期满的职工。第九条中止劳动合同的职工可以保留企业年金个人账户，但在中止劳动合同期间不计入企业年金。第四章企业年金的资金筹集方式第十条企业根据每个参加人工作年限等情况计算企业为该计划参加人的企业缴费额。职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。第十一条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。第十二条集团直属的、属于独立核算，自负盈亏的生产经营单位，单位缴费纳入该单位的费用开支渠道。第五章企业年金的形式和计入办法第十三条企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，个人账户分为职工企业年金个人账户和本人企业年金个人账户。企业年金基金可以按照国家规定投资运营，其收益计入企业年金基金。第十四条公司、在职职工的缴费分别计入职工企业年金个人账户和本人企业年金个人账户。第十五条在长假、长病假、待岗、待退休期间，暂停缴纳企业年金，其企业年金个人账户暂时封存，正式复工后，再开始缴纳企业年金。第六章资金管理第十六条：企业年金基金由企业年金理事会委托符合规定的托管人进行保管；第十七条：企业年金基金由企业年金理事会委托符合规定的投资管理人进行投资运营；第十八条：企业年金个人账户由企业年金理事会委托符合规定的账户管理人进行管理；第七章计发办法和支付方式第十九条企业年金参加者可选择领取的方式，职工可选择一次性领取，也可选择5年、10年、15年按月领取。选择分次领取方式的，个人账户余额为零时，企业年金待遇的支付终止。第八章企业年金账户的转移和继承第二十条：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）员工在集团系统内部调动工作时，账户关系随同转移，但不转移账户基...