新形势下如何做好企业共青团工作的探讨：D641文献标识：A：1674-1145（2015）05-000-02摘要新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。本文就新形势下如何做好共青团工作进行了探讨和分析。关键词新形势企业共青团现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。共青团工作唯有坚持以”为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。一、新时期企业共青团工作存在的几个问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。（二）团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。（三）共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。团的活动没有整体计划安排，组织活动开展不利，找不到工作的方向，“眉毛胡子一把抓”，没有重点，没有突出点。在企业中往往因为生产的影响，没有时间或者是没有精力来搞团的活动，或者是为了应付了事，敷衍、强制的搞一些广大团员青年不愿意参加的活---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---动，失去了活动对团员的吸引力，找不到活动的主题和方向，造成活动空洞化、无实质化。（四）团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。有些团干部因为业务工作繁忙将团的工作停留在表面，停留在应付，工作缺乏主观能动性，甚至有些团干部思想认识不到位，把团工作当作是“边角料”，想干则干，不相干则推。（五）团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。团员的服务意识没被真正发挥出来。（六）团员的创新意识被抑制企业在安排工作的时候，很少考虑到如何从团员的需求出发，这样就会造成所开展的工作团员不愿参加，只是被动参与，更多的是为了工作而工作。二、新时期企业共青团工作存在问题的原因分析---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）基层党组织对团工作的重视不够基层党组织对团的工作重视程度不够，精力投入不足，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。（二）基层团组织发挥作用不够面对新形势的发展要求，不少基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。（三）部分团干部工作的责任心不够由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在企业生产工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团工作缺乏热情，被动应付，甚至不予理睬。另外部分团干部待遇难以落实，也影响了工作的积极性。（四）多数团员青...