关于创建阳光企业的实施意见为了深入贯彻党的精神，全面落实以人为本的科学发展观，调动一切积极因素，推进亿吨级煤炭基地建设，实现“十一五”规划的宏伟目标，努力构建和谐企业，形成广大干部职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，根据公司党委2006年工作部署，现就创建阳光企业提出如下意见。一、创建阳光企业的重要意义阳光不仅代表着公开、公平、公正，更是温暖和谐的象征。随着时代的进步，企业逐步从科学管理转向自主管理，更多地体现了人性化的要求。员工对企业已经不再是单纯的经济追求，更多的是政治上的关怀和精神上的温暖。这种要求是企业员工综合素质全面提高、企业核心竞争力显著提升的必然结果。党的，明确提出要构建社会主义和谐社会，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建设协调发展。因此，按照的要求，建设一个公开、公平、公正、温暖的和谐企业，不仅可以满足员工各方面的需要和追求，全面提升其综合素质，提高企业核心竞争力，而且可以有效化解企业内部矛盾，消除不和谐因素，是促进企业稳定发展的必由之路。作为国有企业，公司历来十分重视企业民主建设，通过职工代表大会、企务公开等有效途径，营造宽容和谐的人际环境，逐步形成了企业上下同心、团结协作、共谋发展的良好局面。随着矿区规模的进一步扩大和建设亿吨级煤炭基地的推进，迫切要求公司必须进一步加强民主政治建设，把员工与企业紧密联系起来，围绕共同和谐，努力创建阳光企业，形成员工的人格有人敬，员工的成绩有人颂，员工的困难有人帮，员工的疾苦有人疼，人人都是当家人，人人都是主人翁，创造公开、公平、公正和温暖的人际环境，保障和促进企业持续发展。二、创建阳光企业的目标任务创建阳光企业，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以“公开、公平、公正”为准则，按照民主参与、民主决策、民主管理和民主监督的要求，保证员工的知情权、参与权、管理权、监督权和扶持权，在全公司形成全员参与、决策民主、管理透明、监督到位、活力增强、共同富裕的良好格局。创建阳光企业的主要目标：健全企业民主参与机制，保证员工的参与权；强化企业民主决策机制，保障员工的知情权；创新企业民主管理机制，维护员工的管理权；深化企业民主监督机制，强化员工的监督权；深化“暧心工程”建设机制，落实员工的扶持权。三、创建阳光企业的主要内容（一）畅通民主参与渠道民主参与是党的各项事业兴旺发达的重要保证，也是企业发展的根本活力所在。公司各级组织必须高度认识民主参与的重要意义，动员一切力量，采取各种手段，保障企业民主参与的渠道畅通。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、深入开展合理化建议活动。要定期收集职工群众的建议和意见，整理汇总后进行仔细研究，找出有益于企业发展、有益于企业稳定、具有创造性的意见和建议，并积极付诸实施，推动企业健康发展。对于创造出巨大经济或社会效益的意见或建议，公司将给予重奖，以此保护和鼓励职工群众的积极性和创造性。2、建立党员联系和服务群众机制。各级党组织要及时宣传党的路线方针政策，宣传企业的形势任务、规章制度和企业文化，定期开展职工思想动态分析，积极开展思想政治工作，支持工会、共青团组织按照各自章程独立自主地开展工作，有针对性地解决职工当中存在的思想问题。班子成员中的党员领导干部要确定1-2个联系点，经常深入基层，了解职工的实际情况，解决职工生产生活中最迫切的实际困难和问题。各基层班组党员都要根据职工情况划分责任区，负责对责任区范围内职工的思想、工作、技能和生活等进行帮助，对职工的困难及时向党组织汇报。3、完善信访工作制度。要按照信访工作的有关规定，健全和完---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---善信访工作，指派专人负责职工的来访...