加强国企党建工作范文一：浅谈进一步加强和改进国企党建工作浅谈进一步加强和改进国企党建工作党的十七届四中全会做出了关于加强和改进新形势下党的建设假设干重大问题的决定。决定指出：新中国成立以来特别是改革开放以来，我们党根据自身历史方位和中心任务的变化，不断提高领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，取得巨大成就。当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。同时，党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。笔者就进一步加强和改进新形势下国有企业党的建设作一探讨。一、国企党建工作面临的主要问题及原因分析思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。少数企业及其主管部门对党的工作重视不够，措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重经理、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重改革，轻教育。注重改革的进程，而轻视职工的思想教育。有的党员认为自己一夜之间由"领导阶级的一分子"变成"被抛弃的孩子"，失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以表达，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕经理转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸，致使局部企业党组织工作"看经理脸色行事"。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，党组织面临"一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌"的为难境地。还有一些党组织面对大量的矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或束手无策，从而失去了职工群众的信任。党员教育管理工作"退化"，许多不仅"三会一课"制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展的不好。还有不少党员与企业解除劳---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丧失"现象。在这一过程中，经常出现党员教育管理工作的"真空"。企业党务政工队伍"软化"。一些国有企业在改革时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席"一肩挑"等身兼多职现象。一些党群部门被撤掉或合并，在待遇上也是"政厚党薄"。相当一局部政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和充裕人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。二、进一步加强和改进新形势下国有企业党的建设的意见和建议首先，工作思路要调整。要根据时代开展的要求，解放思想，与时俱进，不断创新。首先，思想意识要实现"三个转向"。一是由"僵化"转向"求变"。企业改革的逐步深入也将带来劳动成果、思想观念、价值取向、行为方式的变化。为此，企业党组织要勇敢地迎接这个新的挑战，决不能以不变应万变。二是由"放弃"转向"占领"。在认识上不能存在被动的等、靠、要思想，党组织成员要树立"有为才能有位"的思想，主动去"占领"自己的阵地，发挥出自己的优势。三是由"附属"转向"独立"。党建工作要围绕企业的中心工作来开展，但要有党组织自身的独立性。企业的党建和生产经营是并列关系，不是附属关系，是"生命线"和"生命体"的关系。如果党组织缺乏"独立"意识，那么就自然会成为行政的附庸，出现"以政代党"的现象。其次要开展＂四破四立＂，切实消除思想障碍，即破除"无所谓"心理，树立抓国企党建事关全局的观念；破除少数基层党组织的畏难情绪，树立理直气壮抓党建的观念；破除少数经理的戒备心理，树立企业要健康开展就离不开党的政治优势的观念；破除一些党员的雇佣心理，树立企业在"并轨"后，党员同样可以发挥先锋模范作用的观念。其次，工作方法要转变。企业党建工作的方法要实现...