关于国有企业统计适应企业深化改革要求的探讨国有企业深化改革方案[摘要]国有企业统计适应企业深化改革的要求，关键是要还国有企业统计给国有企业，改变统计附属于政府部门的体制。理顺国家统计与国有企业统计的关系，从思想建设、组织建设、制度建设和队伍建设等方面加强国有企业统计建设。[关键词]国有企业统计工作企业改革一、国有企业统计的归属国有企业统计本来是国有企业管理的一个职能部门，国有企业统计人员是国有企业职工队伍的组成部分，国有企业统计人员的工资及统计工作的一切经费均由国有企业承担，国有企业统计理应属于国有企业。但是，几十年来，国有企业统计却成了政府部门的附属。在服务方向上，作为国有企业管理职能部门的统计，应该为国有企业经营管理服务。同时，按照统计法和统计制度的规定，向国家提供必要的统计资料。但是长期以来，国有企业统计主要是为上级服务，成年累月忙于编报上级规定的统计报表，检查监督国家计划执行情况。以致现在，企业里的每一个职工都在为企业创造经济效益，而大多数统计人员只在企业拿钱，却很少为企业经营管理服务。在考核标准上，长期以来片面考核国有企业上报统计报表的准确性、及时性、全面性，以及完成上级布置的其他统计工作任务的情况，而对国有企业统计为国有企业经营管理服务的情况很少过问。二、附属体制的弊端1.国有企业出人、出钱，主要为上级服务，很少为本国有企业创造经济效益，国有企业认为是一种额外负担。因此，不愿意加强统计力量。这是国有企业统计不被重视，统计力量薄弱的一个重要原因。2.国有企业统计单纯忙于应付上级布置的统计报表，统计的作用未能充分发挥，所以国有企业统计的地位不高。这也妨碍了国有企业统计人员业务水平的提高。3国有企业在市场竞争中求生存、求发展，必须实现决策科学化、民主化。这就要求统计充分发挥信息库、智囊团的作用，为科学决策提供依据，然而，国有企业统计由于受附属体制的束缚，仍然忙于编报表，无力参与国有企业决策，与国有企业深化改革的形势远远不相适应。尽管早已提出国有企业统计要为国有企业经营管理服务，但上级要求国有企业填报的统计报表任务没减少。三、形成附属体制的根源国有企业统计成为政府部门的附属这一体制是怎样形成的呢?其根源是过度集中统一的经济体制。在这种经济体制下，政企不分，整个国有企业都是政府部门的附属，国有企业统计当然也就成为政府部门的附属了。同时，在过度集中统一的经济体制下，计划管的多，管的细，自然也要求统计准、快、细、全，于是，繁重的编制统计报表的工作，就成了国有企业统计的主要任务。四、正确确立国家统计与国有企业统计的关系当前，对国有企业，实行所有权与经营权分离，把经营权交给国有企业，理顺国有企业所有者、经营者和生产者的关系，以转变国有企业经营机制。在统计上，也必须还国有企业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---统计给国有企业，理顺国家统计与国有企业统计的关系，充分发挥国有企业统计人员的积极性。1.精简报表，让国有企业统计把主要精力放在为国有企业经营管理服务上。现行统计报表制度，多是在过度集中统一的经济体制下制定的。那时计划项目多，为了制定计划和检查计划执行情况，规定由国有企业填报大量的统计报表。现在计划项目大大减少，统计报表仍没有精简下来，造成许多无效劳动。政府部门要求国有企业填报的统计报表，只应该是宏观控制和宏观决策所需要的统计资料，对于微观管理所需要的统计资料，应由国有企业自主安排。2.国有企业按照统计法和统计制度规定，向政府部门提供统计资料，保证完成国家统计任务，同时，政府部门也应无偿地向国有企业反馈相应的统汁资料。政府部门和国有企业如果需要对方提供更多的信息，则应实行有偿服务。3.对国有企业统计工作的评比奖励，应该规定全面的、科学的标准，既要考核完成国家统计任务的情况，也要考核为国有企业经营管理服务的情况。只顾一方面，而忽视另一方面的国有企业，不能评为统计工作先进单位。五、加强国有企业统计建设1.思想建设。国有企业统计人员要更新观念，首先确立...