中外家族企业传承对比研究的评述与展望李卫宁张妍妍---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---【摘要】传承是家族企业研究领域的一个重要分支。通过对WebofScience和CNKI数据库收录的家族企业传承文献的研究，采用文献计量法对国内外家族企业传承研究的知识基础及研究热点进行梳理，并分析中外研究的差异，构建家族企业传承研究的整合框架。中外家族企业传承研究的知识基础不尽相同，但社会情感财富理论是被共同认可的理论，差序格局理论则是国内研究特有的理论;中外学者在该领域的研究焦点也有较大的差异，国外学者主要关注“绩效”---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“所有权”“创业”等，国内学者则较多关注“跨代创业”“制度环境”“合法性”等。【关键词】家族企业;传承;知识基础;文献计量;图谱F270A1004-0994（2021）03-0109-9一、引言传承是家族企业持续经营中必然会面临的问题，传承质量决定了家族企业能否走向另一阶段的辉煌。家族企业传承是指领导权从所有者到接班人的传递，然而家族企业传承并非仅关乎新老领导人的更替，还涉及所有权、家庭和企业成长的核心命题，因此，传承是家族企业必须要面对的挑战。家族企业的传承与非家族企业不同，非家族企业可以通过人才市场选择接班人，而家族企业一般是从家族成员中挑选，“子承父业”是家业传承的主流模式，接班人的选择范围较小。西方家族企业历史悠久，很多企业都经历了多代传承与发展，Gersick等[1]在GenerationtoGene-ration：LifeCycleoftheFamilyBusiness一书中早已通过对诸多企业案例的分析，提出了家族企业多代传承的发展模型，传承是国外家族企业研究领域的主要话题。相比之下，我国家族企业多始于1978年，即改革开放后才涌现出一大批民营企业，我国的传承实践和研究经验都处于初级阶段。《中国家族企业传承报告（2015）》指出，我国当前正处于代际传承的高发期，且多数家族企业都属于初次传承，随着一代企业家的逐渐老去，传承成了家族企业不得不面对的重要问题，传承研究在国内管理学界也逐渐演变成一个研究热点。尽管国内已有较多学者对相关主题进行了研究，但关于家族企业传承的理论基础和研究焦点仍缺少一个较为清晰的理论框架，有关家族企业传承研究尚存在诸多未解之疑问。例如，中外家族企业传承研究的焦点是否一致？国内家族企业研究是否借鉴了国外的相关理论？国外的理论是否能用来解释中国的家族企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业传承？能否在中国情境下做出理论创新？中国的民营企业贡献了半数以上的GDP，家族企业是民营企业的中坚力量，并逐漸成为国民经济中不可忽视的角色，因此家族企业传承的成功不仅关乎一家企业的命运，还关乎企业之外的社会问题。因此，迫切需要对传承研究所取得的成果做出总结，这样不仅可以了解相比于国外研究国内当前研究正处于什么样的发展阶段，还对家族企业传承实践有所裨益。综上所述，本文将对国内外的家族企业传承研究做出梳理，并重点关注国内外传承研究的知识基础与研究焦点的现状及差异，拟采用文献计量法，从知识基础和研究焦点两个方面对现有文献进行分析和总结，试图展现一幅家族企业传承研究的全景图。二、研究综述方法与数据（一）研究综述方法的选择本文选择了已被学术界认可的文献计量方法进行分析，该方法主要包括合作网络分析、共被引分析及共词分析等。共被引分析指的是两篇文章在其他文章中被同时引用的频率，以被引文献为分析单元，有助于识别特定研究领域中的知识基础和经典文献。共词分析的基本原理是对一组词两两统计它们在同一组文献中出现的次数，通过这种共线次数来测度两组词之间的亲疏关系，有助于识别研究热点和文献间的关联。具体而言，本文为了全面了解当前家族企业传承的研究进展，选择了所有被SSCI检索的期刊文章，并使用描述性统计分析、共被引分析和共词分析三种常见的方法，一方面有利于总览主要文献的内容及文献之间的关联，另...