党建引领在推进国企改革发展中的重要作用延长油田股份有限公司七里村采油厂闫世昌摘要：国有企业改革发展过程中，通过党建引领国有企业改革，首要要树立党建工作意识，在实际工作中，充分发挥党建工作的引领作用，激发国有企业改革发展的内生动力，增强国有企业改革实效，进一步加快国有企业改革发展步伐。本文就党建指引国有企业发展方向、增添改革动力、予以监管保障、构建天朗气清环境四个方面，具体阐述在国有企业改革发展中党建引领的作用。关键词：党建工作；国企改革；党建责任考评机制中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：2096-4595(2020)31-0084-0001一、强化党建意识，提升国企改革实效国有企业改革发展工作中，事先制定好党委议事规则，强化党员干部以党建引领改革工作的意识，明确工作责任细则，科学化、规范化设置改革工作事宜，确保决策能够合民心顺民意，使得国有企业改革有政治意识、大局意识，把控国企改革发展正确方向，确保改革工作符合当前实际发展情况，确保党建引领国有企业改革。审核和把关国有企业改革工作中的各项工作决策，加强监督国有企业党员干部和职工的工作，确保工作决策符合国有企业改革发展要求，确保各项决策是在民主讨论认同下的产物⑴。旗帜鲜明地坚持国有企业改革方向坚持党建引领，让党建意识贯穿于国企改革全过程，推动国有企业改革，推动国有企业不断发展和壮大。因此，坚持党建引领，积极推动国有企业改革，必须不断完善国有企业制度体系建设，不断加强对于国企改革的外部监督，强化党建意识，坚持在党建引领下实行国有企业改革。坚持党建引领，坚持党性教育，保证国有企业改革在党建引领下落实，最终实现国有资产保值增值，推动国有企业发展。二、深度融合，激发改革内生动力国有企业是推动国家经济发展的重要力量，是带动社会发展的基石。实现国有企业和党建引领工作深度融合，能够推动国有企业改革朝正确方向进行，坚持与党中央的方针政策保持一致，坚持党的政治领导，增强国有企业的社会责任感，激发国有企业改革内生动力。坚持党建引领方向，正视国有企业改革工作中出现的问题，完善制度，推动国有企业改革。构建奖励约束机制，调整工资固浮比，进行绩效考核，鼓励国有企业员工积极参与国有企业改革。在国有企业开展党建工作，坚持党对国有企业改革发展的政治领导，不断推动国有企业改革发展和现代企业制度完善。国企改革不只是国企体制的改变，也是利益调整。伴随着国企改革步伐的不断加快，国有企业在许多方面都发生了深刻变化，如所有制结构、国企人员流动以及国企内部资产等，坚持国企改革将会有效推动国企发展，巩固党在国有企业中的政治核心地位。因此，坚持党建引领，坚持国有企业改革，必须坚持党对国有企业的政治领导，确保党在各种组织中发挥积极领导作用，通过将党建工作融入国企改革事宜，调动员工积极性，推动国有企业持续健康发展。三、组织建设，提供国企改革外在保障在国有企业改革工作中，坚持党建引领是国有企业改革取得工作实效的组织保障。只有坚持党的领导，才能够真正推动国有企业改革发展。切实发挥党建引领作用，坚持正确改革方向，加强国有企业组织建设，让党组织带领国有企业不断克服难题，冲破难关，充分发挥党组织的改革攻关作用，带领企业上下共同完成国有企业改革工作。推动国有企业改革，需要将党的领导和企业管理深度结合，将党建工作和国企改革紧密融合，在思想观念上认识到党建引领的重要性在行动上落实国企改革的工作。国有企业干部职工和党员同志努力学习党建理论知识，深化党建思想，将理论和实践有机结合，明确分工完善改革工作决策机制，提高党员干部工作能力，促进国有企业改革发展。在国企管理中，激发党员干部对国企改革的热情，守土有责，强化具体工作执行。在国有企业管理工作中，要保持清正廉洁作风，明确监督管理责任，明确权责分工，根据可能出现的风险和问题，制定切实有效的风险防控措施。突出党建引领，带动国有企业改革，加强廉政建设，通过绩效考核的方式调动国企内部各级工作人员的积极性，推动国有企业改革发展[2]o四、党风建设，营造风清气正改革环境在党...