服装企业市场部薪资方案1薪资构成工资=基本薪资+业务提成+附加工资2岗位工资岗位定级职级基本新资（兀/月）支付方式年底基本薪资支付条件（标准）每月年底经理级一级1000070%30%全年销售件数至少达成10000件二级800070%30%全年销售件数至少达成8000件业务专贝一级600080%20%全年销售件数至少达成6000件二级4000100%03业务提成3.1方式一：按季度核算（销售提成标准）季度销售件数提成金额季度销售件数提成金额500件及以下0元2001-4000（含）件4元件501-1000（含）件2元/件4001-6000（含）件5元/件1001-2000（含）件3元/件6001件以上6元/件注：销售件数提成按季度核算（第一季度：3-5月，第二季度：6-8月，第三季度9-11月，第四季度12至次年2月）。3.2方式二：按年度核算（销售提成标准）年度销售件数提成金额（元/件）年度销售件数提成金额（元/件）业务经理业务专员业务经理业务专员3000件及以下0元4元10001-14000件683001-6000件4614001-18000796001-10000件5718000件及以上810注：销售件数按全年总件数4薪资支付4.1基本薪资---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）基本薪资按入职时职级定位确认；（2）基本薪资按比例支付。即每月公司薪资发放日发放前期比例部分，剩余部分基本薪资按1.2标准，若实际完成最低标准销售任务量，剩余基本薪资则于年底一次性结活；若实际完成低于最低标准量，则无年底基本薪资部分。4.2业务提成：4.2.1按季度核算提成方式（1）根据季度业务回款分阶段予以结算，具体结算方法如下：第一阶段：客户下单并依据公司要求支付定金，公司支付按业务提成标准计算金额的（即按对应的件数x提成单价）20%,第一阶段业务提成薪资具体发放时间为该季度结束的次月公司发薪日；第二阶段：客户大货提货，公司支付按业务提成标准计算金额的（即按对应的件数X提成单价）60%,第二阶段业务提成薪资具体发放时间为该季度结束的次月公司发薪日；第三阶段：客户尾款结活，公司支付按业务提成标准计算金额的（即按对应的件数X提成单价）20%,第三阶段业务提成薪资具体发放时间为公司年底（春节前）发薪日。（2）若业务经理全年销售件数低于15000件（冬装），业务员全年销售件数低于8000件（冬装），则第三阶段的业务提成为0;若业务经理全年销售件数高于15000件（冬装），业务员全年销售件数高于8000件（冬装）正常结算。4.2.2按年度核算提成方式根据年度销售总件数一次性在年底（春节放假前）予以结算。5附加工资=餐费补贴+租房补贴+全勤奖+出差补贴+话补5.1餐费补贴：10元/天5.2租房补贴：150元/月5.3全勤奖：100元/月5.4出差补贴：依据公司出差管理制度注：餐费补贴、租房补贴依据实际出勤夭数核算；全勤奖依据公司相应管理制度；出差享受差旅费补贴是不予同时享受餐费补贴。6离职薪资结算6.1员工因个人原因要求离职，无论其离职时是否达成最低销售指标，年底基本薪资部分均不予支付，视作员工自动放弃；6.2按季度核算提成业务人员因个人原因离职，年底业务提成的20%视为员工自动放弃，公司不予结算；其他阶段提成视回款情况予以结算（若回款时间超过员工离职的次月，且不得享受该业务提成）。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6.3若因公司原因主动要求乙方离职，在客户尾款结活、达成最低销售指标的情况下，第三阶段年底业务提成的20%及基本薪资年底部分与离职薪资一并发放。编制总经理审核生效日期人事行政部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---