中国2009年以来事业单位绩效工资制改革的现状、问题、前景与对策建议——工商1001张高阳20100381要研究我国2009年以来事业单位绩效工资制改革的现状、问题、前景与对策建议，我们必须先对事业单位和绩效工资这两个专有名词有一个正确、全面的认识。事业单位，就是由国家财政拨款的,事业单位自身不用自给自足,是真真切切为老百姓提供公益服务的组织。现在,全国上下事业单位的数量加起来接近有130万个,大约有4000万事业单位的职工,涉及小学初中高中等一些义务教育的学校,部分高校,国家拨款的医院,福利中心等等的各个领域和部门。事业单位有其自身固有的特征,比如事业单位不是以营利为目的的单位,事业单位是一个知识密集性的单位,事业单位本身有其自身的公益性。但是,事业单位最基本,最鲜明的特征却是服务性。事业单位的改革在目前看来越发的重要,也越来越紧迫。因为伴随着我国市场经济体制的不断的完善,事业单位人事制度改革与事业单位机构改革日益的深入,事业单位经济的发展已经很难适应以往对事业单位职工实行的工资制度,再不进行改革创新将阻碍事业单位的发展,尤其是在收入分配方面表现的及其突出。事业单位在很多方面涉及和承担着每个领域中的一些社会公共服务功能与管理职能部分市场功能,它包括了政府与企业之外的所有领域,所以事业单位实行绩效工资改革关系到从事的工作和活动在广泛的社会各个领域的作用与发展,更涉及到4000万事业单位从业职工的前途。事业单位的改革必将引起众多社会领域的重大变化,它绩效工资(PerformanceRelatedPay,简称PRP)又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。我们要理论联系实际,从自身的实际情况出发,让整个的分配过程更加的顺畅合理,让整个的分配格局更加的真实有效,从而更好的展开各项工作,主要是根据政策内的法规和政策实施事业单位的绩效工资分配制度。职工对工作的付出越多,也就是业绩越大,其支付的绩效工资也就越多,显然工资和业绩之间画上了等号。所以,要想推行实施绩效工资,必须具备以下几点:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---首先,必须有相对的,明确的,规范化的立场才可以,其系统性的薪酬的位置也必定得明确和具体。其次,没有一个稳定的工作岗位,那么在相对较短的时间内就不会有一个一成不变的工作内容。最后,要看职工有没有适应这种绩效工资制度的心态,如果职工自身的工作能力和职位所要求的能力不一样,就会有不公正平等的现象发生,毕竟这种工作制度是以工作绩效为基础向职工支付薪酬的。绩效工资的实施,必然有它的优势所在,否则也不会这么大范围的实行,绩效工资实施的优势在于,首先,员工的薪酬可以直接通过其业绩表现出来,这样可以起到一定的激励作用,使得单位的大的目标和个人的小目标结合起来,更好的为单位提高业绩。其次,能者多得的显现得到充分的体现,工作能力越强其获得的工资薪酬就越高,这样不但提高了劳动的成本更提升了单位的办事效率,一举两得,双丰收。再次,由于薪酬和工作的业绩直接挂钩,很多任务一个人是完成不了的,这样就使得员工认识到了团队的重要性,让职工的团队合作精神和凝聚力充分得到提升,使得大家的工作氛围变得融洽开心。了解完这两个名词的准确意义，我们再看一下我国09年以来事业单位绩效工资制改革的现状。现状2009年9月2日国务院常务会议由温家宝主持召开,会议决定我国事业单位开始实行绩效工资体制,实施绩效工资就是为了能够让员工的工资能够更加的完善公开合理健全化。在这样的情况下,必须制定出一系列的制度体系,一步一步的逐步的来完成,国家在这样的情况下就制定出了三步走的一个策略,首先就是在一些小学中学高中的学校幵始实行,接着就是在一些医院相关的体系开始实施,最后就是慢慢的扩散,逐步幵始大范围的在一些事业单位开始实行。事业单位绩效工资的改革是一个循序渐进的过程,国家实施绩...