中国境外企业政工工作的探索董志侠（中国葛洲坝集团巴基斯坦Ｎ－Ｊ项目部湖北宜昌４４３００２）摘要：从政工工作在企业中的重要性出发，结合葛洲坝巴基斯坦Ｎ－Ｊ项目部实际情况，介绍了境外企业政工建设的一般工作规律、做法以及Ｎ－Ｊ项目部在政工管理工作中所采取的创新性举措，希望能给其他中国境外企业提供借鉴。教育期刊网关键词：境外企业；政工工作；探索：F272.9文献标识码：Ａｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６６５－２２７２．２０１5．08．０22“走出去”是中共中央、国务院引导和协调下的一种对外经济战略，对于企业而言，则是在党和政府的统一部署下，以科学发展观为统领的对外经济活动。随着“走出去”战略的深入实施，大批中国企业跨出国门，在经济战线上取得耀眼夺目的成就，规模不断扩大，企业硬实力飞跃增长；与此相比，境外企业政工建设依然处于探索阶段，企业软实力增长缓慢。企业软、硬实力发展不协调的矛盾日益凸显，逐渐成为制约企业长期健康可持续发展的影响因素。１境外企业开展政工工作是发展的需要１．１境外企业开展政工工作是企业职工发展的需要企业职工来自五湖四海，思想意识和文化背景差异很大，在境外企业尤为明显，以葛洲坝巴基斯坦Ｎ－Ｊ项目部为例，项目部中方员工与巴方员工比例为１∶５，中方员工之间、巴方员工之间、中方与巴方员工之间都存在明显的差异，不同的思想和价值观在这里激烈碰撞，这是境外企业普遍面临的新问题和新情况。对于这些企业职工而言，为能更好地实现他们的个人价值，需要企业通过开展政工工作，引导他们树立正确的人生观、价值观，提升他们的认知水平，增强他们的政治素质，提高他们的业务能力。所以，开展政工工作是广大企业职工自身发展的需要。１．２境外企业开展政工工作是企业发展的需要作为凝聚企业文化理念、增强企业内部凝聚力的重要方式，政工工作在激励和稳定职工队伍上具有重要作用，它将企业职工拧成一股绳，劲往一处使，形成了企业发展的巨大动力，这与企业的发展目标是契合一致的。所以，开展政工工作是企业长期和谐健康发展的需要。内因是事物发展的主要原因。在此思想指导下，葛洲坝巴基斯坦Ｎ－Ｊ项目部非常重视政工工作对于职工的促进作用，非常重视企业职工主观能动性的发挥，通过认真总结和提炼，将职工行为准则归纳为：“勤于学习、勇于创新、敢于担当、乐于奉献”，引导职工重视自身素质的提高，树立正确的价值观，将企业发展与职工发展密切结合在一起。发展是第一要务。境外企业必须充分认识到政工工作对于企业发展的重要性，始终将政工工作摆在一个重要位置，并重视其作用的发挥，才能做到和谐健康可持续发展。２发挥政工工作对企业发展的重要作用对于境外企业而言，充分发挥政工工作对企业发展的重要作用，首先需要营造良好的发展“小”环境，其次要做好各方面的保障。２．１政工工作与营造企业发展“小”环境相互促进、相辅相成良好的环境有助于企业的快速发展。境外企业地处国外，改变外部发展“大”环境非常艰难，相比而言，内部“小”环境的改造显得较为容易。通过梳理，Ｎ－Ｊ项目部大力营造“风清气正、开放包容、精诚团结、开拓进取”的发展氛围，一方面为项目部政工工作肥沃了土壤，对企业职工的政治思想起到了潜移默化的作用，有利于政工工作作用的发挥；另一方面，在大力营造内部发展人文“小”气候的同时，又以政工工作为主要方式和手段，促进推动了政工工作的发展。二者相辅相成、相互促进。２．２发挥政工工作对企业的重要作用还需要做好各方面的保障充分发挥政工工作对企业发展的助推作用，除需要良好的内部发展环境外，还需要有相应的组织机构、工作人员及活动经费等作为保证。在葛洲坝巴基斯坦Ｎ－Ｊ项目部党工委的领导下，项目部成立了各级党群组织机构，并结合现代化的企业制度，在项目部范围内确立了政工工作的组织格局，实行“一岗双责”，使政工管理人员和行政管理人员共同承担起项目部的政工工作的双重职责，逐步实现由“小”政工向“大”政工格局转变。３找准境外企业政工工作开展的切入点和着力点对于中国境外企业而言，通过政工工作积极引导，加强自...