国企集团公司领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料根据省委组织部《关于开好“两学一做”学习教育民主生活会的通知》要求，XX集团领导班子严格对照“四讲四有”要求，对照这次民主生活会前征求到的意见，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，认真查摆思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，剖析问题产生根源，提出改进措施和办法。现将XX集团领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在理想信念方面一是个别班子成员学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短、思想的“折旧率”越来越快、能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物,面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措。二是部分党员干部认为理想信念空洞、抽象，看不见、摸不着，太过虚无缥缈，没有筑牢对马列主义、毛泽东思想等的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和诱惑容易产生动摇。三是是非观念淡薄，正义感有所退化，对社会上的一些不良风气、不道德行为缺乏挺身而出、坚决抵制的勇气和信心。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）在政治纪律政治规矩方面一是讲规矩守纪律做得还不够，制度措施落实还不完全到位，开“天窗”、留“暗门"、打“擦边球”的情况还不能完全杜绝。二是在执行中央八项规定、省委省政府X项规定和要求上还有不到位的地方，尤其是艰苦朴素作风保持不够，廉洁自律、过紧日子的意识还需进一步增强，抵制不良风气的主动性和自觉性还需进一步提高。三是在执行制度规定和落实监督制约上还有差距，个别班子成员业务素质和服务质量还有待提高，跟踪、督促和检查的长效机制还未完全建立。（三）在作风方面一是联系群众不够紧密。领导班子随着位子越坐越高，离开基层的时间越来越长，同一线员工面对面交流的机会越来越少，与员工群众的距离也越来越远了，联系员工群众上的弱化，导致班子工作思路偏差，当企业利益与员工现实利益发生矛盾时，往往是企业利益优先，员工利益置后，维稳措施紧随，共建共享的天平明显失衡。二是企业决策不够科学。拍脑门决策是与科学民主决策完全对立的不正之风，是不负责任的官僚主义。班子大力推行项目部重要事项党政集体研究、党政主要领导会签制度，但是由于项目“大经理,小书记”的现象突出，项目党组织对项目经营管理的监督力量薄弱，作用发挥不充分，项目重要事项决策民主化、科学化仍然没有较好地落实。三是服务协调不够主动。领导班子主动掌握基层问题和主动为基层提---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---供帮助指导还不够，对基层可能遇到的困难缺乏预见性和应对预案，有时造成工作被动。机关部门之间的联动性不强，基层诉求需要多个部门协调解决时，审批或决策的周期过长，过于程序化，请求的事项不能及时答复和解决，严重影响了办事效率。（四）在担当作为方面一是攻坚克难精神不足，对一些特别敏感、复杂、难度较大的事情，存在畏难情绪，不敢担当、不愿面对的情况时有出现。二是奋发进取意识不强，工作标准不高，缺乏紧迫感，不善于在全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，出实招硬招力度不够，特色亮点不明显。三是务实创新精神不足，过度强调讲规矩守纪律，一味主张按条款、按规章、按制度办事，确保求稳而不乱、工作不出错、不添乱子，缺乏破釜沉舟、敢于破旧的激情与勇气。（五）在组织生活方面一是思想认识不高。集团班子存在党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。有“老好人”思想，组织生活中意见没有针对性，习惯于等上级党组织安排部署，弱化了集体抓大事、议大事的能力。二是民主生活会效果不佳。领导班子组织生活单一化，就事论事多，思想交锋少；民主生活会讲成绩多讲问题少，没能很好地开展批评与自我批评；三是监督检查作用不强。监管措施不够有力，对党员教育、管理、监督不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...