新时代施工企业职工思想政治建设措施在社会发展新时代的背景下，企业职工思想价值观念开始发生深刻变化。而施工企业职工所处工作环境相对艰苦，同时人员流动性较大，与家人朋友相聚机会少，使得职工承担了较大思想压力，容易出现不良心态。为保证施工企业的稳定发展，还要加强施工企业职工思想政治建设研究，以便完成与企业发展相适应的职工队伍建设。1新时代施工企业职工思想政治建设难题1.1职工思想多元化新时代伴随着社会经济的快速发展，职工思想价值观念也日渐多元化。多年受外来思想冲击，使得部分职工过分注重自我需求，缺乏集体意识和团队精神，难以承受项目施工带来的巨大压力。一些“90后”职工拜金主义、享乐主义思想严重，在工作中“一切向钱看”，缺乏吃苦耐劳能力，在企业生产活动中主人翁意识缺失[1]。在衣、食、住、行等方面追求上档次、有格调，对工作、学习缺乏追求，未能实现学习、生活和工作之间辩证关系的正确处理。面对这些问题，施工企业采用粗放的管理模式，一味强调职工克服艰苦的生活、工作环境，将精力放在推动企业发展上，无法使职工产生对企业的认同感和归属感造成企业内部思想氛围不佳，职工思想飘摇不定，遇到困难和挫折容易退缩。1.2思想教育表面化从新时代职工思想特点上来看，普遍看中个人在工作中的感受，希望得到企业的重视和他人尊重。而施工企业将过多精力放在业务创新和转型升级上，对职工关注不够，开展的思想教育工作则流于表面化，呈现出“说重要、做次要”的问题，造成职工无法感受到企业对自身思想的重视程度。施工企业开展的工程项目具有面广且分散的特点，分配给每个职工身上的思想政治教育时间有限。在实践工作中，施工企业主要通过开会、发放宣传单等方式开展思想政治教育工作，并开设了一些强硬灌输思想政治理念的课程，造成职工接受思想政治教育的积极性遭到了削弱，无法充分发挥教育工作作用[2]。对于职工来讲，也难以将企业思想政治建设与自身联系在一起，导致职工对教育工作重视程度不足，继而给工作落实带来了困难。1.3政治建设单一化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在互联网、智能手机等信息技术得到普及应用背景下，新时代职工的信息接收习惯已经发生改变。然而施工企业在思想政治建设上依然延续过去的方式手段，通过面对面说教广播宣扬党的方针、政策等途径开展思想政治工作，导致企业组织建设工作缺乏先进性，无法满足时代的发展要求。与此同时，施工企业部分基层党群工作人员需要兼职其他工作采取个别谈话、集体座谈等方式开展工作，不仅难以被职工所接受，同时也将造成思想政治建设效率较低。在信息快速传播的今天，采取单一化的手段进行党政思想传播，将造成职工与思想政治工作本身存在隔阂，继而导致职工面对政治工作态度日渐消极，最终使得企业在新常态下的思想政治工作无法达到预期目标。2新时代加强施工企业职工思想政治建设的措施2.1推进企业内部文化认同面对职工多元化思想，施工企业还应加快推进企业内部文化认同，以便使职工的凝聚力得到增强，为企业培养政治强、业务精的队伍奠定基础。想要达成这一目标，企业需要加强文化建设，运用文化对思想政治工作内涵进行丰富，使职工在潜移默化中受到影响，最终将核心价值观内化于心、外化于行。在实践生产中，企业需要加强制度文化建设，组织职工学习工程施工的相关法律法规，明确自身权利和义务，督促职工加强言行举止自我约束，积极参与企业日常管理，严格遵守企业各项制度。通过宣扬职业道德精神，树立职业平等等理念，培养职工爱岗敬业意识，能够使职工在面对恶劣基层环境时保持工在积极性和创造性。肯定职工对企业的价值，促使职工自觉为企业改革发展服务，树立与企业同命运共发展的理念，可以调动职工思想政治学习的积极性。运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动企业文化建设，促使企业文化与思想政治建设工作有机结合，可以通过发挥文化引导、约束和激励作用，使职工在精神层面上产生获得感，树立正确的思想价值观念，从企业发展角度明确改革活动带来的效益，勇于承担改革创新工作压力。2.2思想...