国有企业党群沟通管理：理论创新及提升路径撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---张顺永中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）03-035-02摘要为了更好地加强党组织和人民群众之间的交流和联系，更好地为人民群众服务，需要加强党群的沟通和管理，有利于党群之间的保持一种良好的关系。伴随我国国有企业的不断建设和发展，以及我国在互联网新媒体方面取得的成就，以前的党群在沟通方面的管理渐渐地暴露出一些问题。本文首先阐述了新时代加强国企党群沟通管理工作的重要作用，然后从实际出发分析了目前国有企业的党群沟通管理的情况，以及影响国有企业党群沟通管理工作开展的因素，最后论述了提升国有企业党群沟通管理的路径，希望对国有企业有一定的帮助。关键词国有企业党群沟通管理理论创新提升路径一、新时代加强国企党群沟通管理工作的重要作用（一）有利于巩固企业基层党组织的地位积极带动国有企业党群工作，有利于发挥党员工作者对于企业日常运作的带领作用，能够充分激发党员工作者的劳动组织力和创造力，从而为企业内部工作营造了一种良好的工作氛围。加强党群亲密关系建设，可以引导其他的工作人员和党员干部充分释放自己敢于求知，吃苦耐劳，认真负责的工作心态，从而为企业经济利益最大化的目标提供不竭动力，同时带来积极向上的社会效益。在保证经济利益和社会效益的同时，巩固加强了企业基层党组织的地---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位，加强了企业的政治核心力1。（二）有利于创新企业党群工作新理念的开发经过一些国有企业的实际调查研究显示，我国的传统党群关系建设，更加偏向于理论化、感性化。在这个快节奏的现实主义社会，这些纯理论实践性不强的关系建设和工作建设，无异于旧时代的“纸上谈兵”，实际效用并不大，无法有效地适应新时代潮流的发展。为此，国有企业必须要更加注重创新企业党群关系的建设，才能够丰富企业党群工作的理念，能够具有更强的业务应变能力和风险防范能力，才能让企业更加从容地面对未来未知的挑战2。（三）有利于传统企业加快向创新型企业转型不断推动国有企业的党群关系建设，才能够紧跟时代发展的潮流，才能不被新时达所抛弃。国家下发的深化改革政策，是对传统企业和旧有的生产模式的进一步升级改造，同时也加大了国有企业发展生产的压力，市场竞争也越发的激烈。在激烈的市场竞争中，国有企业要想博的一席之地，站稳脚跟，必须要加快对传统企业的转型。所谓，创新是发展生产的活力源泉，企业注重生产模式的创新，管理模式的创新，运用先进的技术于新的发展模式中，才能提高国企的市场竞爭力，和业务处理能力。而国有企业的党群关系建设，就可以进一步完善企业内部的管理体制，将有限的成本利用最大化，从而实现企业经济效益最大化的目标，向企业可持续发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---展的方向奋斗3。二、目前国有企业的党群沟通管理的情况（一）党群沟通的方式有待进一步创新从目前我国的国有企业的党群工作发展情况来看，在开展工作时采用的沟通方式依然较为传统，国有企业应该在基于自身发展情况的条件下，创新党群沟通的方式，从而进一步提高党群沟通的质量和效率。但是根据当前企业的基层党建工作反映，在开展工作的时候容易被多方面的因素所影响，导致党群的沟通工作无法得到实质性的进展，沟通管理的方式也较为老套，缺乏一定的针对性。很多企业在开展党建工作的过程中，无法和业务进行有效的统一，内容比较简单，这在很大程度上都会打击工作人员工作的积极性，最终导致党群的沟通工作没有了活力4。（二）对党群沟通的重要性认识不到位企业要想保证顺利地进行思想政治工作，必须要加强对党群工作的重视，全面提高员工对党群沟通管理的重要性的深刻认识。但是从目前的企业党群沟通管理工作情况来看，很多员工对于党群的沟通管理工作并不重视，尤其是企业的一些管理层人员，他们只是一味地将企业的发展和企业的利益连在一起，努力地追求利益...