上海市人力资源和社会保障局、上海市企业联合会上海市企业家协会关于.txt人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。不要用自己的需求去衡量别人的给予，否则永远是抱怨。上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会关于推进工资集体协商工作的通知2010年03月25日16时11分267主题分类:劳动人事“工资”上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会关于推进工资集体协商工作的通知沪人社综[2010]446号各区县人力资源和社会保障局,各主管局、企业（集团）公司，各区县局（产业）工会，各区县企业联合会/企业家协会：为更好地发挥工资集体协商机制的作用，促进劳动关系的和谐稳定，现就2010年本市进一步推进工资集体协商工作通知如下：一、继续深入推动企业建立工资集体协商机制去年，受国际金融危机的影响，本市部分企业出现暂时性经营困难。本市各级人力资源社会保障部门、工会、企业联合会/企业家协会积极推进工资集体协商，把建立和完善工资集体协商机制作为协调劳动关系的重要抓手，推动企业与劳动者就工资标准、工资调整、福利待遇等问题进行沟通、协商，增进了双方相互理解，有效地维护了劳动关系的和谐稳定。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2010年，国内外经济形势仍然比较复杂，国际金融危机对劳动关系的负面影响仍然存在。同时，本市工资集体协商覆盖范围还不够广，协商质量也需要进一步提高。因此，要继续深入推动企业建立和完善工资集体协商机制，已建立协商机制的，应当巩固协商成果，丰富协商内容；尚未建立协商机制的，应当积极创造条件，开展工资集体协商。要通过工资集体协商，促进广大职工与企业同舟共济、共谋发展，实现双方利益的共赢。二、认真完成2010年区县工资集体协商考核目标今年，市政府办公厅印发了《关于2010年本市人力资源社会保障工作考核指标和考核统计等事项的通知》（沪府办[2010]4号），把工资集体协议覆盖劳动者人数列入人力资源社会保障工作的考核指标之一。各区县人力资源社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会要形成工作合力，加大推进力度。要加强领导，精心组织，并下移工作重心，更好地发挥街道、乡镇的作用，认真完成考核目标（各区县考核目标见附件1）。各区县要按照规定的统计口径，认真做好统计工作。工资集体协议覆盖劳动者人数的统计，以2010年末区县所属企业、区县内无主管企业已签订且在有效期内的工资集体协议所覆盖劳动者人数为准，已签订的集体合同附有工资专项协议的，也纳入统计范围。统计数据经区县人力资源社会保障局和总工会会审后，应于每月5日前填写《工资集体协商月度情况表》（见附件2），于每季末后一个月的5日前填写《工资集体协商季度情况表》（见附件3），分别报送市人力资源社会保障局和市总工会。三、着力提高工资集体协商的实效性要在进一步扩大工资集体协商覆盖面的同时，着力提升工资集体协商的实效性，推动企业把工资集体协商作为工资管理的重要程序，切实维护劳动关系的和谐稳定。要把发生劳动争议较多的企业作为推进重点，督促这些企业通过建立协商机制，减少劳动关系不和谐的因素。要把与劳动者切身利益密切相关、又容易引发争议的工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇等作为协商的重点内容，通过协商预防和解决争议。生产经营正常、经济效益增长的企业，可通过工资集体协商，合理确定职工年度工资增长幅度；实行计件工资的企业，可通过工资集体协商，合理确定劳动定额和计件单价；生产经营遇到一定困难的企业，可通过工资集体协商，完善工资支付保障制度。同时，要在推动单个企业开展工资集体协商的同时，积极推进区域性、行业性工资集体协商。四、加强对工资集体协商的指导和宣传要努力培养一批熟悉法律、精通政策、善于协商的专业队伍，参与或指导企业工资集体协商，为提高企业工资集体协商的质量奠定基础。市人力资源社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会将共同组织培训，各区县人力资源社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会也应当根据实际，做好专业队...