20XX中国最佳人力资源典范企业由前程无忧主办的“20XX中国最佳人力资源典范企业”评选活动，历时三个月，经企业自主选项报名，经过填写问卷、企业深入访问、提交详细案例、专家独立评审等一系列过程，最终评出代表不同业务、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的典范企业，这也是国内最全面、最深入的人力资源领域的评选活动之一。人力资源典范企业不等同于“最佳雇主”，虽然参选企业掩盖几十种行业，但几乎全部的HR都认同：企业的经营战略、市场地位和收益的增长都依靠人才策略、招聘培训和绩效管理等强力参与和支撑，甚至需要人力资源的预见。这是HR工作的核心和要责。前程无忧最佳人力资源典范企业就是基于这一评选标准。该机构CEO甄荣辉表示，“20XX中国最佳人力资源典范企业”评选不仅旨在表彰那些在人力资源管理领域杰出的企业，更期望借此发觉能同时让员工成长和企业高效的人力资源管理方案，推广能应对市场变化和支持企业转型的人力资源方案，通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，全面提高员工的职业水准和职业道德，强大企业的竞争力。当选的100家人力资源典范企业中员工规模在5000人以上的企业最多，占38%，其中超大型（员工20000人以上）有11家。面对浩大的员工人数，人力资源管理必定在招聘、员工保留和激励等方面有更多细心的设计和全面的关照。100家典范企业在华经营时间平均为8.3年，63%公司仍处于快速发展阶段，90%的企业处于高竞争的市场格局，但是有71家认为所处的市场集中在少数几家企业中，并且自己在市场份额上占优与此同时，79家公司在此间供应了20XX~20XX年三年的收入和利润状况。数据显示这些企业20XX年营收平均增长37%，企业平均净收益增长更高达65%。其中2家处于初创阶段的企业20XX年已经实现盈利；在高竞争市场中，当选的服装、互联网和金融保险行业的典范企业收益增长最高。---招聘100家典范企业在20XX年的招聘人数超过200,000人，有45家企业的招聘人数超过20XX年年底企业人数的40%，极致的超过100%。20XX年100家典范企业估计招聘人数达到惊人的233200多人，传递出中国经济和中国企业连续走强的信号。但是招聘变得越来越难了。100家在市场领先、业内知名度高的典范企业中有48家表示人力资源管理最大的挑战首先是招聘。对此，他们在人才招聘方面进行了积极、卓有成效的探索和创新，通过内部招聘和推荐、校园招聘、人才定向、海外招聘等手段，保证企业人才的需求得到满意。招聘的压力同时也让企业在留人方面更有紧迫感，基层操作类职位离职率最高，超过20%；其次为技术类职位，达到20%；管理类职位则相对稳定。1.薪酬福利:100家典范企业中81家企业向员工供应商业保险，58家企业供应班车或车贴，37家企业供应补充公积金，有12家企业供应股票或者股票期权，8家企业供应或者着手企业年金计划。一些典范还设置员工保留奖金，依据员工服务年限赐予不同等级的嘉奖。2.职业发展：100家典范企业中65家企业供应全员培训，20家企业对50%员工赐予培训。100家典范企业自行开发、请专业培训机构和去海外培训特别普遍，而虚拟培训和E-learning也渐成大势。此外，58家企业有员工轮岗机制，也供应员工更多职业空间和工作兴趣。63家典范还针对核心员工和潜在的继任者委以更重要的工作、更针对的培训、更亲密的绩效考核和沟通。3.企业文化:企业文化使企业别具一格，它代表了其他企业没有的东西。由于企业文化的独特性，100家典范企业都表示，员工熟识于一种文化和价值观念后，就较难接受和适应另一种企业文化和价值观，所以建立优秀的企业文化是典范企业HR的一项重要使命。---激励100家典范企业都有定期的全员的绩效考核，其中38家企业一年一次，36家企业一年两次，26家企业一年两次以上。同时，53家典范企业一年进行一次员工满足度调查，13家企业一年两次，还有4家外资企业参与公司全球范围两年一次的员工满足度调查。1.薪酬激励:对100家典范企业中的60多家企业访问发觉，多数企业员工的薪资中与绩效关联的部分占到10~15%，中高管理职位的薪资浮动比例一般在20%左右。在福利方面，...