关于新形势下省（中）直企业发展党员和党员管理工作实施办法任务分解清单一、新形势下省（中）直企业发展党员和党员管理工作的指导思想和目标任务。1.确保未来十年（2013-2023），省（中）直企业党员数量年均净增不超1.5%目标。2.重点发展生产一线班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年工人入党，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，实现党员在生产班组的全覆盖。力争每年新发展党员中，生产一线工人、35岁以下青年各占30%左右，妇女占25%左右。3.把培养入党积极分子与培养各类人才和后备干部结合起来，实行分类跟踪，主动培养。建立入党积极分子信息库，定期梳理分析，实施动态管理。既要吸收新的入党积极分子，也要把不合理者调整出去，不断提高入党积极分子的整体素质。4.坚持对入党积极分子集中教育培训和入党前短期培训制度相结合。培训结束后，要组织书面考试，不参加考试或考试不合格的，一般不列为发展对象。5.入党积极分子每季度向党支部汇报一次思想学习、工作情况的，党支部每半年对入党积极分子进行一次全面考察。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6.要指定两名正式党员作为培养联系人，包教育、包培养、保成熟。要注意入党积极分子工作岗位变动时的互相衔接，探索实行党校培训与履职尽责、志愿服务、谈心谈话相结合的入党积极分子培养制度。二、严格执行发展党员工作程序和纪律7.入党积极分子必须经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。对确定培养的入党积极分子，基层党支部要报上级党组织备案，没有备案的，不得列为发展对象。8.确定发展对象前，党组织要对其进行政治审查，了解入党动机、个人历史、政治表现，特别是在重大政治问题上的表现，凡没有通过政治审查的，一律不能发展为党员。支部大会讨论接收预备党员前，要将发展对象的入党申请书、"推优"材料、培训考试、政审材料、公示情况等有关材料，报基层党委进行预审，审查合格后由支部大会讨论，通过后再报基层党委审批。基层党委要对发展对象的条件、培养教育情况和入党手续等进行全面审查。还可根据需要，听取纪检（监察）、计生、信访等相关部门意见。9.基层党组织在讨论接收预备党员和预备党员转正时，要在适当范围内对发展对象和预备党员的基本情况进行公示，公示时间一般为7天。主要采用张贴公示、书写板报、印发材料等书面方式进行，厂务、政务公开栏和支部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---生活园地，可作为公示的主要渠道。群众如果有异议或意见的，可向党支部或上级党组织提出。基层党委和党支部对群众反映的问题，要认真调查、核实、处理，并将处理结果及时向群众反馈。公示期满没有问题的应采取无记名投票方式进行表决。表决时，应现场投票、记票、公布结果。讨论两个以上人选时，必须逐个进行讨论、投票表决。三、强化党员管理，增强党员队伍生机活力。10.对每一名预备党员，都要及时编入党支部，参加党的组织生活，加强教育和考察。预备党员必须面对党旗宣誓，宣誓仪式一般由基层党委或党支部组织进行，上级党组织要派人参加由党支部举行的仪式，对调动工作的预备党员，要及时将其档案材料转给调入单位。党支部要坚持每半年对预备党员进行一次考察考核，发现问题及时同本人谈话，预备党员预备期满，经考察已具备党员条件的要及时办理转正办理转正手续。11.每5年由所在企业党委安排，集中开展一次党员党性分析活动。改进和完善民主评议党员方式，将民主评议结果作为对党员奖惩的重要依据。党组织对党员参加组织生活的情况要经常督促检查，对无故不参加组织生活的党员，要及时给予批评帮助。加强党员组织管理，理顺党员组织隶属关系，确保每个党员都能纳入党的一个基层组织的管理中。对在转移和接收党员组织关系过程中推诿扯皮、无故拒转拒接的党组织和党员，上级党组织要批评教---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---育，及时纠正；对拒不纠正的要按照有关规定，...