我国企业年金制度问题篇一：浅谈中国企业年金制度的发展浅谈中国企业年金制度的发展[摘要]随着经济体制的改革，我国的企业年金制度由企业补充养老保险逐渐发展并成熟。尽管政策性的制度不断出台，但专业制度对企业年金的规范过于细致，新旧制度的转轨需要一定的时间磨合，所以目前中国企业年金制度的发展还存在很多问题。本文简单谈谈我国企业年金制度的发展以及发展过程中存在的问题，并提出一定的建议。【关键词】中国；企业年金制度；发展；问题随着全球人口老龄化趋势的不断加快，世界各国在养老金制度出现严重的财务危机时，出台了企业年金制度作为养老保险的补充。我国自1991年提出企业年金制度以来，经历了逐渐发展成熟的阶段。本文简单谈谈中国企业年金制度的发展现状及其存在的问题。1、我国企业年金制度的发展伴随着经济体制的改革，我国的企业年金制度由企业补充养老保险逐渐发展并成熟。这个过程大致可以分为三个阶段：探索阶段（1991-20XX年）1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---决定》（国发[1991]33号）首次提出建立企业补充养老保险问题，文件提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。这标志着作为我国企业年金制度的正式启动。1994年《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充养老保险”的规定，为企业年金制度的建立提供了法律依据，并开始在沈阳、上海等城市推行。1995年12月，劳动保障部《关于印发的通知》，补充养老保险的若干政策意见确定了基本框架。1997年和1998年，国务院又下发重要文件，继续强调大力发展企业养老保险制度[1]。初步试点实行阶段（20XX-20XX）20XX年，国务院颁布《关于完善城镇社会保障体系试点方案》，正式将企业补充养老保险更名为企业年金，确定采取个人账户管理的方式，对税收方式进行明确，并实行市场化运营管理。20XX年，《国务院关于同意的批复》提出，建立企业年金的企业需具备3个条件：依法参加基本养老保险并按时足额缴费；生产经营稳定，经济效益较好企业内部管理制度健全[2]。企业年金制度的建立阶段（20XX—至今）20XX年4月，劳动保障部发布《企业年金试行办法》，规定企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，企业年金基金可以按照国家规定投资运营。20XX年，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动保障部相继出台了《企业年金管理运营机构资格认定暂行办法》、《企业年金账户管理信息系统试行标准》等文件，形成了企业年金整体运作框架。20XX年的《社会保险法》，对企业年金制度做出了专门规定，明确基本的法律援助，提高企业年金依法保障的程度。2、我国企业年金发展中存在的问题尽管政策性的制度不断出台，但专业制度对企业年金的规范过于细致，新旧制度的转轨需要一定的时间磨合，所以目前中国企业年金制度的发展还存在很多篇二：我国企业年金发展面临的问题与对策我国企业年金发展面临的问题与对策提要企业年金是我国突破现有社会保障制度困境的重要途径之一，是和谐社会的内在稳定器。我国企业年金制度存在的现实问题是：市场需求力度不足；年金市场供给问题颇多；年金市场面临政策问题。有鉴于此，我国企业年金发展的对策是：完善法规，加大扶持力度；监管机构和专业机构携手宣传推动；扩大企业年金市场营销渠道；正确引导企业福利计划；推动中介机构积极进入市场。一、企业年金在我国的发展历程20世纪九十年代以来，我国政府实行了一系列养老保险制度的改革措施，改革的基本思路是：借鉴国际经验，结合我国的实际情况建立起一个由“国家基本养老保险，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企业补充养老保险，个人商业性养老保险”三个层次共同构成的社会养老保险体系。1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的规定》第一次鼓励企业实行补充养老保险。1994年《中华人民共和国劳动法》第75条规定：“国家鼓励用人单位根据单位实际情况为劳动者建立补充...