青岛市企业职工生育保险暂行办法（１９９５年８月３日青岛市人民政府令第４２号发布根据１９９８年８月２４日发布的青政发〔１９９８〕１３７号进行修正）第一条为保障女职工生育期间的待遇，维护企业女职工的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内城镇的国有企业、县以上集体企业、私营企业、外商投资企业等各类单一或混合型经济所有制企业。企业的女职工是生育保险的对象。第三条青岛市劳动行政主管部门是全市企业职工生育保险的行政主管部门。市和各区（市）社会保险机构具体负责辖区内企业职工生育保险的业务工作。第四条生育保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则，由社会保险机构负责收缴、支付和管理。第五条生育保险基金的统筹项目：（一）女职工产假期间的工资；（二）女职工产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费（以下统称生育医疗补助费）。未列入统筹项目的其它有关费用仍按有关规定，由原企业支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。第六条参加职工生育保险基金社会统筹的企业，按照本企业上年度职工工资总额的０．９％，于每季度第一个月１０日前向所在区（市）社会保险机构缴纳生育保险费。生育保险费在企业管理费中列支。职工个人不缴纳生育保险费。第七条市南、市北、四方、李沧四区（以下称市内四区）社会保险机构，于每季度最后一个月２５日前，将当季收支兑除结余的生育保险基金上缴市社会保险机构；其他区（市）自行管理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第八条生育保险基金由社会保险机构存入在银行开设的生育保险基金专户，专款专用。生育保险基金的筹集和使用，接受同级审计、财政等部门和工会的监督。第九条市内四区企业的女职工计划内生育，在规定的产假期间的待遇，由社会保险机构按下列标准一次性拨付给企业包干使用：（一）产假期间的工资按女职工所在企业上年度职工月平均工资拨付；（二）生育医疗补助费１２００元；剖腹产增加生育医疗补助费１０００元；妊娠合并症增加生育医疗补助费４０００元；（三）计划内怀孕七个月以上流产或死胎者，按第一、二项规定享受待遇。其他区（市）的生育医疗补助费标准，由当地政府根据实际情况，自行确定。生育医疗补助费标准，可随生育医疗费用水平的变化作相应调整。第十条女职工产假期间的工资，由企业按现行规定支付给本人。女职工生育的医疗费从生育医疗补助费中报销；超出部分，由企业按规定报销。第十一条女职工生育的产假为９０日；晚育的，增加产假６０日。怀孕７个月以上流产或死胎者，产假为４２日。第十二条女职工生育出院后，在产假期间内因其它疾病发生的医疗费，按照医疗保险的规定办理；产假期满后，因病继续休息治疗的，由企业按有关病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。第十三条女职工生育后，由所在企业持婴儿出生或死亡证明、流产证明、计划生育部门签发的生育证明和本企业上年度工资统计报表，到所在区（市）社会保险机构办理生育保险待遇的拨付手续。第十四条社会保险机构按生育保险基金收缴总额的２％提取管理费用，用于生育保险管理工作所需经费的支出。生育保险基金及管理费不征税、费。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十五条企业应当按规定缴纳生育保险费。无故逾期不缴或少缴的，按日加收欠缴额２‰的滞纳金，滞纳金并入生育保险基金。第十六条企业虚报、冒领产假期间工资和生育医疗补助费的，由劳动行政主管部门或由劳动行政主管部门委托社会保险机构追回，并处以１０００元以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十七条社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或贪污、挪用生育保险基金的，由有关部门给予相应行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十八条本办法具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第十九条本办法自１９９５年１０月１日起实施。青岛市人民政府关于修改部分政府规章行政处罚等条款的决定（１９９８年８月...