浅析深化国有企业基层党建政治思想工作的建议摘要本文结合多年的实践经验，以加强国有企业基础党建政治思想工作的迫切性为切入点，进而对国有企业基层党建思想政治工作做了全面的分析。关键词国有企业党建；政治思想工作中图分类号D26文献标识码A文章编号1007-7316-（2014）06-0039-1一、加强国有企业基础党建政治思想工作的迫切性国有企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容.思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---变化。给国有企业思想政治工作带来许多新的难解课题。要配合国有企业体制改革不断深人的步伐，顺应人世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持将继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。要树立公平、平等、诚信原则。确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。国有企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在国有企业中树立新思想、新观念，从而形成新的国有企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。二、国有企业基层党建思想政治工作的现状1、职工在思想情绪方面的多变性和复杂性职工的思想工作是非常的复杂的，因为导致职工出现思想问题的原因是多样的。职工的思想往往容易受到很多的因素的影响，是非常复杂的，这就使得，在为职工解决思想问题的时候变得非常的困难。60后和90后，时间---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和地域的跨度，文化素养、精神追求、生活习惯等等不一而足，这样无形中就给思想政治工作带来极大挑战。2、工作形式上缺乏创新，墨守成规面对员工队伍的日益壮大，以及年龄结构的复杂化，加上新时期网络化、信息化的迅猛发展，旧的政治思想文化的做法已经越来越不适应企业的发展，对党建思想文化工作的创新要求越来越高。企业干部职工容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差和情绪上的波动，客观上对新时期思想政治工作增加了难度，这就要求政工干部在思想观念上更新，在工作形式上进行创新，让员工乐于接受。3、政治思想文化不能与生产实际有机结合在有的企业中，“党务与生产相结合，双促进”只是一句空话，政工之间存在“两张皮”的现象。在实际的工作中表现非常突出的就是，一方面，有的管理者过于重视生产的作用，其强调的是生产对于党建思想以及文化的促进作用，甚至是其对于思想文化的决定性作用。在对职工开展教育的时候，大讲空话、套话，不务实，不讲实际，更别讲联系生产实际，贴近员工特点。所以经常导致很多---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的职工在上完一节思想政治课后，出现一头雾水，不知所云的问题。4、部分从事政治思想文化的政工工作者主动性和热情不高有的政工工作者缺乏对干部职工思想进行深入细致的研究，安于现状，存在侥幸心理，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管，“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞒、盖、抹”，真出了问题，再打“马后炮”，当“消防队员”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。此外，个别单位领导表率作用发挥的不突出，不能赢得干部职工的理解、信任和支持，调动不起干部职工的工作积极性，对职工关心不够，要求职工做的多，为职工做的少，一味地强调奉献，挫伤了职工工作的积极性，导致思想政治工作非常被动。三、深化国有企业基层党建思想政...