(一)管理岗位等级设置5,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格,规模,人员编制,隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定....@哈密市事业单位岗位设置管理实施方案为深化哈密市事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置试行办法〉的通知》（新党办发〔2007〕39号）、《关于印发〈新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（新党办发〔2007〕40号）、自治区人事厅《关于印发〈自治区建立事业单位岗位设置管理制度实施方案〉的通知》（新人发〔2007〕143号）、哈密地区人事局《关于印发<哈密地区事业单位岗位设置管理实施方案>和<哈密地区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（哈地人字[2008]8号）等文件精神，结合哈密市实际，制定本实施方案。一、目标任务和工作原则（一）目标和任务按照自治区、地区的要求，力争用半年左右时间完成基本制度入轨工作，再用一年左右时间进行规范完善，在哈密市建立符合不同行业、不同类型事业单位特点、科学分类、规范完善的岗位设置管理制度体系。（二）工作原则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、坚持统一规范与分级分类管理相结合的原则。哈密市根据自治区、地区规定对全市各级各类事业单位按照通用的岗位类别和等级进行岗位设置，对不同行业、不同类型、不同层级事业单位的岗位设置，按照岗位设置管理权限，实行分级分类管理。2、坚持政府宏观管理与事业单位自主设岗相结合的原则。市人事局根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。事业单位根据岗位设置政策规定，按照市人事局核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。3、坚持因事设岗与促进人才成长相结合的原则。事业单位进行岗位设置要坚持因事设岗和按需设岗的原则，充分考虑单位的社会功能、职责任务和事业发展需要；同时又要坚持以人为本的原则，充分考虑事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的不同特点，通过岗位设置和岗位聘用，优化人员结构，合理配置人员，做到事岗相宜，岗人相适，促进各类人才的成长和发展。4、坚持积极推进与平稳过渡相结合的原则。在首次岗位设置时，有条件的单位，可通过竞争上岗聘用人员，明确岗位等级；暂不具备条件的单位，要以人员平稳过渡为前提，按现有在册正式工作人员根据其现任职务等级进入相应等级---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的岗位；对现有人员超过核准岗位结构比例的，先平稳过渡，将超比例人员按其现任职务等级进入相应的岗位等级；对现有人员达不到核准岗位结构比例的，根据单位事业发展需要和人员队伍情况逐年逐步到位，确保岗位设置管理制度平稳入轨。首次岗位设置完成后，凡超岗位结构比例的单位，其超结构比例的岗位不得再聘用人员；要采取积极有效措施，改善人员结构，逐步消化结构比例人员，使聘用人员逐步达到政府人事部门核准的岗位结构比例。5、坚持岗位设置与其它改革配套推进相结合的原则。建立岗位设置管理制度是事业单位人事制度改革的核心内容和基本的人事管理制度，是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、培训教育的基础和依据。因此，实施岗位设置要与其它人事改革相互结合，配套推进，从整体上推动事业单位用人机制转换，健全完善事业单位的人事管理体系。二、具体安排及实施内容哈密市事业单位岗位设置管理工作从2008年二月开始，由政府人事行政部门负责组织实施，于2008年6月底前结束，计划用五个月的时间，分三个阶段来完成。第一阶段：宣传部署阶段（2008年2月至3月）各事业单位要认真组织职工学习自治区新党办发〔2007〕39号和自治区新党办发〔2007〕40号及地区---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---[2008]8号文件精神，按照哈密市制定的《哈密市事业单位岗位设置管理的实施意见》和本实施方案的精神，统一思想，提高认识；要充分调动广大职...