新常态下地勘企业如何以党建促发展的相关探讨杨秦：D267文献标识：A：1674-1145（2018）4-063-02摘要经济新常态给生产勘探最前线、市场最前沿的地勘基层单位带来巨大的压力和挑战。此种情况下地勘企业基层员工思想波动、观念偏差现象容易产生，相应的企业凝聚力、向心力势必会有所降低，相应的企业发展不佳。对此，应当将目光落在基层党建工作，从经济新常态的视角来优化调整基层党建工作，使之能够积极正面的影响基层员工，促使基层员工树立正确的价值观念，端正态度，认真工作，推动地勘企业良好发展。以下本文将着重分析新常态下地勘企业发展面临的形势、地勘企业基层党建工作存在的问题，进而探究新常态下地勘企业如何以党建促发展，并提出可行性意见。关键词新常态地勘企业以党建促发展党建带动经济工作、促进经济工作是党建根本目标和要求。地勘企业是党建工作的直接主体，在受到经济新常态强烈冲击和影响的情况下，应当正确认识到党建机制多元化这一情况，进而优化调整党建工作，使之能够在企业内部充分发挥作用，正面影响企业员工，以此来增强企业的凝聚力和向心力，为推动企业持续健康的发展造势。由此看来，新常态下地勘企业以党建促发展是非常可行的。一、地勘企业的特点深入到地质勘察行业之中，对地勘企业运行实际情况予以了解，确定其具有的特点是：1.队伍分散。因地勘企业业务具有高度流动性，因此在具体执行业务活动的过程中，企业员工队伍需要随“矿”走，到不同地区进行地质勘察，获取具有较高应用价值的勘察信息。也正是因为如此，才使得地勘企业具有队伍分散的特点。2.队伍年轻化。随着近些年地勘经济的不断发展，为了推动地勘企业更好更快的发展，各个地勘企业陆续招录大批大中专毕业生，这使得“新鲜血液”注入了地勘企业之中，相应的员工队伍逐渐呈现出年轻化的特点。3.高知识化。科技蓬勃发展情况下，对地勘方面的研究越来越深入，地勘企业为了能够在这一方面取得优秀成果，越来越注重队伍更新和补充，相应的通过校企合作或者社会招聘等方式，引入知识、学历及技能起点更加市场化、层次化的优秀人才，意在提高本企业业务的专业性。也正是因為如此，地勘企业才具有高知识化特点。4.党建机制多样化。新常态下，地勘企业或多或少都发生了一些变化，相应的党建工作体制难以保持统一模式，需要更多的采取支部建在项目部、建在工作区域等方式方法，促使党建工作能够根据地勘工作实际情况有针对性的展开。所以，地勘企业还具有党建机制多样化的特点。二、新常态下地勘企业面临的形势我国经济已经进入新常态，即增长速度换挡期、结构调整阵痛期、刺激政策消化期的“三期”叠加阶段，这个地勘行业带来较大的冲击和影响，使之呈现出投资下滑、竞争激烈、利润萎缩、改革加快的新常态，相应的地勘企业不得不面临事业单位体制改革、经济发展转型的局面。此种情况下，需要地勘企业能够做好自我调整、自我优化，保持良好的经营状态，如此才能使企业有效的应对地勘市场变幻莫测、经营管理压力大、队伍管理难度大、地勘工作环境恶劣、煤炭市场寒流等挑战。当然，要想真正做到这一点，需要地勘企业在新常态下重新认识基层党建组织的重要性，进而以实现地勘经济发展为目的，通过优化党建工作来为地勘经济发展提供坚实的政治保障愈合精神动力。三、目前地勘企业基层党建工作存在的问题基于对新常态下地勘企业面临的形势的分析，确定做好基层党建工作才能为地勘企业良好发展造势。而深入到地勘企业基层党建工作之中，发现现阶段党建工作不佳。经过进一步分析，确定主要是以下问题存在所致。（一）因工作性质特殊，给党的基层组织设置带来新问题随着地勘单位改革的不断深入，产业结构的不断调整，基层单位的生产经营建制和工作地域都在不断变化，这使得基层员工队伍的工作性质、工作位置、工作方式等方面均发生一定改变，相应的以传统形式存在的党的基层组织面临诸多问题，如如何贴近基层员工、如何有效渗透思想政治内容等等。（二）因党员比较分散，给基层党组织活动带来新的难度随着生产经营和服务地方经济领域的不断扩大、延伸，地勘企业业务执行的过程中出现了点多、线长、面...