新时代国企党支部建设存在的问题及对策建议思考党的十九届四中全会提出，要建立不忘初心、牢记使命的制度，健全党的全面领导制度，完善全面从严治党制度。新时代国企党支部，是党在国企中的基础组织和战斗堡垒，是党在国企的全部工作和战斗力的基础。在当前“不忘初心、牢记使命”主题教育深入推进之际，国企党支部如何做好强“根”、固“魂”工作，是一个重要的课题。本文着眼探索国企基层党组织制度建设，从目前国企支部党建存在问题和薄弱环节入手进行分析，提出了国企党支部如何从制度上做好强“根”固“魂”工作的具体建议。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九届四中全会提出，要建立不忘初心、牢记使命的制度，健全党的全面领导制度。新时代国企党支部，是党在国企中的基础组织和战斗堡垒，是党在国企的全部工作和战斗力的基础。在“不忘初心、牢记使命”主---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---题教育深入推进之际，针对基层党建面临的问题，国企党支部要进一步提高政治站位，从解决问题入手，树牢“根”“魂”理念，强化制度意识，夯实强“根”固“魂”之基，不断增强支部政治功能和组织力，打造坚强战斗堡垒。一、深刻认识国企党支部建设面临的问题及根源近年来，各国企深入贯彻落实党的十九大及全国国企党的建设工作会议精神，围绕解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，积极探索加强基层党支部建设的有效路径，形成了国企基层党建“百花齐放春满园”的生动局面。但对照新时代党的建设总要求，国企党支部建设还有较大差距，仍存在一些问题亟待解决。1.重业务轻党建现象仍然存在党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”时有发生，“三同步”制度要求在一些国企支部成为应景党员教育仅仅停留在学学文件、读读报纸上，表面上认认真真、规规矩矩，实质没有真正走心走实走深，党建设形式化特征还比较明显。这一问题的客观原因，固然与改革开放以来国企的企业属性持续强化有关，但主观原因还是对国企的经济功能和政治功能认识不足，没有深刻认识到---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国企不仅是重要经济力量，也是一支重要政治力量。2.党建与生产“两张皮”要更好解决有的国企党支部还未把党组织的政治优势作为企业最重要的资源有效加以配置，还未把促进企业改革发展、服务生产经营切实作为党建工作的出发点和落脚点，真正建立起与企业生产经营相协调的党建工作机制，党建工作和生产经营、项目建设各弹各的调、各使各的力。破解这一问题的关键，还在于国企党支部要对党建和生产经营的一致性进一步深入理解和把握。3.党务队伍建设有待强化国企党务队伍薄弱，在基层支部尤其明显。一些国企支部党务人员配备不到位，人手少、兼职多情况普遍，有明显的党建边缘化问题;一些党务工作人员党建业务能力不精，被动应付、形式单调“二传手”式开展活动，导致支部吸引力不强。目前一些国企出现员工入党不积极、不愿意，甚至“口是心非”和支部活动不主动参加等现象，这也是原因之一;一些国企党支部片面地认为党务工作者就要“专职化”，不重视引导党务工作人员学习、熟悉企业经营管理、项目建设等相关知识，导致复合型党务工作人员缺乏，党务工作人员缺乏高质量参与企业决策的水平。培---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---养政治素质高、业务能力强的复合型党务工作者，是加强新时代国企基层党建工作的重要内容，国企党支部对此要有新的深刻认识。4.党建考评需落实落细当前支部党建考评作为加强国企党建工作重要容得到广泛重视，但在考核制度落实、落细上还不到位，还没有真正将软指标变成硬指标，主要表现为：目标导向还不鲜明，党支部要坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。但在实际考核中，还存在就党建说党建，企业改革发展成效比重较轻;执行过程还不规范，偏重于年度考核，月、季度、半年等监督考核只是泛泛要求自查...