浅谈如何发挥企业兼职工会干部作用Summary：社会的全面进步，中国特色社会主义进入到新时代，工会组织必须继续团结并带领广大干部职工在决胜全面建成小康社会的社会主义建设中发挥主力军作用，这是工会组织不可推卸的责任和使命。工会干部是企业发展过程中各项工作得以有效落实的组织者、推动者和实践者，因而必须要紧扣时代发展主题，牢记使命，定位清晰，不断发挥广大工会干部的突出作用，推动工会事业及工作进一步发展，为全面建成小康社会不懈努力。随着市场经济改革的日渐深入，工会组织工作的开展面临诸多问题和挑战，在新的历史起点上，兼职工会干部的出现是社会发展的现实需求及全面深化改革的最终结果，充分发挥兼职工会干部的作用是推动改革进一步深化的重要力量。Keys：企业工会；兼职干部；作用在党的十九大报告当中，习近平总书记提出中国特色社会主义进入新时代，并提出决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程这一新时代下的新任务。作为党领导的工人阶级群众组织，工会团结带领广大职工在决胜全面建成小康社会中充分发挥主力军作用是工会不可推卸的重要责任。广大工会干部作为工会开展各项工作的主体，直接联系和服务职工群众，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，他们的工作能力与水平直接影响工会工作的成效与质量。因此，各级工会干部应牢牢把握工会工作的时代主题，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---认清自身的角色，找准工作的切人点和突破口，全面发挥自身作用，努力实现有为有位，在新的历史起点上推动工运事业和工会工作实现新发展。一、兼职工会干部的必要性大量兼职工会干部的出现，是市场经济改革的需要和最终结果。提倡一岗多责、一人多能，在于减员增效，有利于企业高效运行机制的建立。此外，兼职工会干部比一般员工接触面更广，学习的知识更全面，更容易在实践与探索中成长成才。兼职工会干部大多是各部门的管理人员或业务精英，对企业目标任务有较深地了解和体会，也有自己的独特想法和认识，因此能实现生产经营与工会活动的有机融合，并且在有效集中人、财、物等方面具有较强优势。同时，兼职工会干部不要级别、不要待遇、不图虚名，完全是自愿为职工服务，有利于体现工会工作的群众性。二、兼职工会干部工作中存在的问题（一）思想上不够重视兼职工会委员作为会员代表中的“代表”，理应有着比普通代表更强的责任意识，然而实际中并非如此。很多兼职委员把委员职务当作是一个“荣誉称号”，每逢召开会议时，会以多种理由加以推脱，或者找人替代，即使出席会议也不过是例行公事“听会”，很少发言。组织活动时，兼职工会委员当起“甩手掌柜”，有时甚至要请他们“帮忙”，工作质量不尽如人意。有的兼职委员们认为自己是“跑龙套”的，只是在委员会中凑个数。（二）自身履职能力不足一是政治素养不够，很多兼职工会干部对党的理论、工会知识缺少学习和了解，不能用科学的理论指导解决实际问题，使工会团结带领广大职工听党话跟党走的作用得不到最大发挥。二是缺乏全局意识，工作思路不清楚，不能以身作则，个人威望不高，不善于听取职工的呼声，甚至偏听偏信，协调沟通能力有待提高。三是开拓创新意识不强，不能把工会工作与企业中心任务结合起来，对工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---会工作应付了事，不能带领职工为企业的高质量发展作出应有的贡献。四是企业本身对兼职委员培训不够，使他们对自己肩负的重托和应尽的责任缺乏足够认识。（三）角色冲突首先表现在他们既是企业骨干，要在关键时刻解决企业的业务问题，又是工会干部，要维护职工利益。在企业权益和职工权益发生冲突时，由于兼职工会干部直接受企业管辖，对履行工会职能有一定的顾忌。如果取舍不当，极易导致二者关系失衡，有失偏颇。角色冲突还表现为专兼职岗位难以合理协调，往往会顾此失彼。因为时间上的制约，兼职工会干部往往不能深入细致地研究工会工作，在一定程度上会出现滞后性和不适应性，加之工会工作标准高、要求严、制度流程多、程序复杂等...