长庆油田基层生产单位企业文化建设探究许清岚暴玉宁：F270文献标识：A：1674-1145（2020）04-005-02摘要在知识经济时代，知识水平以及文化意识影响到各行各业、方方面面，尤其是对于现代企业健康、和谐、可持续发展的影响越来越突出。企业文化是在企业经营过程中形成的理念与价值观，是企业经营的原则、行为以及思想的内化表现。良好的企业文化能够增强员工凝聚力和向心力，激发企业生命力与创造力，在企业发展与竞争中起到不可替代的重要作用。本文主要从油田基层生产单位文化建设的任务和实际形式出发，从而探讨油田基层生产单位的企业文化建设的策略。关键词长庆油田基层生产企业文化建设探究在当下，知识经济与经济全球化导致企业之间的竞争愈加激烈，同时对企业发展提出了更高的要求：企业竞争已经从单纯的资本竞争逐步转变为文化、人才以及核心竞争力之间的竞争。因此企业文化对于企业发展来说具有非常大的意义和作用，是企业振兴与发展的有力保障[1]。所以在当下越来越多的企业更加注重企业文化的建设和创新，以长庆油田为例，企业文化建设与生产两手抓，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---及时监控企业文化推行进展，同时加强宣传，以期使企业获得良好的经济效益，将企业做大做强。一、企业文化建设的内涵（一）企业文化的概念企业文化顾名思义是在一个企业当中，由价值观、信念、目标、处事方式等等组成的一种文化形象或者是文化认同，是企业运营管理当中不可或缺的重要内容。企业文化并非是由企业的管理者随意制定，而是需要在特定的条件之下，企业长期经营与生产过程当中逐渐形成的一种意识形态和价值观，是富含企业特色的精神财富，因此被全体员工所认同和遵守[2]。这些意识形态和价值观实际上是企业经营生产、内外管理以及员工职业理念与企业外在形象的集成。简单来说，企业文化就是企业的灵魂，同时也是推动企业发展的内在生命力，代表了企业对外的精神风貌。优秀的企业文化能够激发企业内部的生命力，从而推动各个岗位有效生产，帮助企业获得良好的经济和社会效益，帮助企业可持续发展。（二）企业文化建设的意义如上所述，企业文化对于企业发展有着非同一般的意义。优秀的企业文化不但能够激发员工的使命感，同时也能够起到凝聚企业内部思想的作用，帮助员工树立对于企业的归属感，使员工个人发展规划与企业长远发展合二为一。在这个过程中企业文化能够激发员工的工作积极性与荣誉感，让每一个岗位的员工都能够充满责任感和创新意识，从而带动企业健康、快速发展[3]。二、油田基层单位企业文化建设形势与任务企业文化是推动企业向前发展的助力器，尤其是对于长庆油田这种工作任务重、压力大的基层单位，企业文化的存在有着更加重要的意义。纵观我国油田基层单位，存在着地域分布广泛、战线较长、生产一线员工占比較大的特点。在油田基层单位当中，由于特殊的工作属性，因此导致工作模式是轮休制，工作环---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---境也相对艰苦。在这种情况下就需要利用企业文化来增加员工向心力，帮助员工树立与企业发展相吻合的价值取向，引导和激励员工在每一个岗位上做出贡献[4]。反观当下，越来越多的年轻员工加入到了基层油田的建设当中，随着互联网的高速发展，企业员工队伍呈现出年龄更小、思想更加开放和多元的特点，年青一代的员工除了物质保障之外，精神需求方面的层次也越来越高。所以当下油田基层单位面临着需要利用企业文化来打造一支有创新能力、有奉献能力、对企业忠诚的、能与时代发展同频共振的青年员工队伍。正因如此，在面对激烈的市场竞争和企业生产建设任务，如何克服在企业经营过程当中的种种问题，使企业文化渗透力更强、贴合性更高同时实效性也更好，真正发挥出企业文化对于企业发展的引领作用，是当下油田基层单位企业文化建设的重要任务和目标。三、长庆油田基层单位企业文化建设的实践总结（一）实行正面教育，培育艰苦创业精神长庆油田基层单位企业文化建设的实践当中，一直奉行正面教育，培育艰苦创业精神的原则。具体来说主要从两...